Обязанности:
Вакансия от кадрового агентства.Мы - один из самых крупных и активных венчурных фондов / паблишеров на платформе Roblox. Инвестируем в топовые игры, помогаем им расти до миллионов DAU, сами запускаем собственные студии. У нас есть ресурсы и хасл-культура VC, при этом мы плотно работаем с игровой индустрии и все сотрудники жесткие гики. Сейчас наш хедкаунт - около ста человек: небольшая core-команда и быстро масштабируемые студии. Что нужно будет делать (основные направления): 50–80% времени это точечный хайринг: Нестандартные роли для фонда (Investment, BD, Legal, Finance, Operations) и линейные и лидовые позиции в Roblox-студиях (Game Design, Art, Lua devs, 3D). Автоматизация и оцифровка HR-процессов • От работы с откликами до онбординга и первых 90 дней • Notion / Airtable / ХФ / Thrivesparrow / скрипты / макросы / любой удобный low-code. Систематизация жизни сотрудников • Качественный онбординг, гайды, FAQ, прозрачные правила игры • Чтобы новичок за 2 недели понимал как тут всё устроено. Вовлечение и удержание • Pulse / eNPS / 1:1 / off-boarding / culture initiatives • Работа с выгоранием и удержанием ключевых людей в быстрорастущей среде. Кого мы ищем: Опыт работы в сильных компаниях (желательно геймдев / tech / венчур / быстрорастущий продукт). Высокая личная и профессиональная планка - к себе, к кандидатам + хорошая насмотренность на процессы. Располагаешь к себе сильных людей: презентабельно выглядишь, имеешь хорошее чувство юмора и big d energy. Свободный английский (устный + письменный). Важен практический навык интервью на английском. Высшее образование: инженерное / техническое / аналитическое / финансовое / экономическое (психология и смежные - нэ). Умение проводить структурированные, селективные интервью на очень разные роли. Уже понимаешь, почему процесс > результата. Практические навыки автоматизации рутины: Airtable / Sheets / вайбкод — чем больше, тем лучше. Что мы предлагаем: Полностью удалённая работа. Конкурентная компенсация + значимый долгосрочный upside (возможность реинвестировать часть дохода в фонд → потенциал серьёзного капитала через 2-5 лет). Очень сильная команда и культура максимальной свободы + максимальной ответственности. Прямой путь к роли HR Director / Head of People при достижении результатов (~12 мес). Работа в одной из самых динамичных и денежных ниш 2025–2030 годов — Roblox ecosystem.Похожие вакансии