Ведущий специалист по организации и нормированию труда

АО «НПП «Пульсар» — лидер отечественной полупроводниковой электроники. Основные направления деятельности предприятия — разработка нового поколения электронной компонентной базы: полупроводниковых СВЧ, силовых, фотоэлектронных и микроэлектронных приборов, выпуск радиоэлектронной аппаратуры для информационных систем гражданского назначения. АО «НПП «Пульсар» входит в состав холдинга «Росэлектроника», управляющей компанией которого является Объединенная приборостроительная корпорация. В связи расширением штата, в Отдел труда и заработной платы, открыта вакансия Главный специалист по нормированию труда Обязанности: Подготовка статистической и управленческой информации по численности персонала, заработной плате, материальном стимулировании. Участие в бюджетировании ФОТ, консолидация бюджета. Проведение планового и фактического анализа ФОТ по категориям персонала. Администрирование организационной структуры и штатного расписания. Контроль исполнения бюджета по персоналу, формирование отчетов, подготовка информационно-аналитических материалов по вопросам оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат в различных аналитических срезах Участие в разработке и внедрении системы мотивации на основе KPI. Мониторинг рынка труда, участие в анализе обзоров рынка заработных плат, компенсаций и льгот. Консолидация отчетов по системе мотивации, материальному стимулированию, фонду оплате труда, численности персонала. Требования: Высшее (техническое, инженерно-экономическое, в сфере финансов, экономики, или управления персоналом) образование Стаж работы по направлению деятельности не менее 3-х лет Знание и опыт работы в 1С ЗУП, 1C ERP Работа в Excel - не ниже среднего уровня владения программой (работа с электронными таблицами, знание сложных функций Excel, сводных таблиц и умение применять их в повседневных задачах, создание и настройка графиков и диаграмм). Условия: Работа на крупном промышленном предприятии России; Трудоустройство в соответствии с ТК РФ; Пешая доступность от МЦК Соколиная гора; Выплата заработной платы 2 раза в месяц без задержек; Корпоративное обучение; ДМС после испытательного срока; Столовая и буфет; Развитая корпоративная культура (спортивные мероприятия, праздники, корпоративные мероприятия, новогодние подарки).