Обязанности:
Ключевые функции и обязанности: 1. Подбор специалистов, в том числе руководителей среднего и высшего звена, адаптация сотрудников. 2. Стратегическое партнерство с компанией: Тесная работа руководителями компании для понимания бизнес-целей и трансляции их в HR-стратегию. Разработка и внедрение системы мотивации сотрудников. Участие в планировании ФОТ, бюджетировании, управление свободным ресурсом. Анализ и прогнозирование HR-метрик (текучесть, вовлеченность, стоимость найма) для принятия управленческих решений. Разработка и внедрение программ удержания ключевых талантов в условиях высокой конкуренции на рынке. 3. Развитие и оценка персонала: Проведение регулярных оценочных кампаний (Performance Review, 360 градусов). Выявление потребностей в обучении, организация и проведение внутренних обучающих программ. Создание и курирование программ индивидуального развития (ИПР) для сотрудников с высоким потенциалом. Работа с кадровым резервом и планирование преемственности (Succession Planning). 4. Корпоративная культура и вовлеченность: Инициация и организация мероприятий, укрепляющих командный дух и нетворкинг. Регулярный мониторинг уровня вовлеченности сотрудников, анализ результатов и реализация программ улучшения. Поддержание и развитие ценностей компании во всех HR-процессах. 5. Компенсации и льготы: Администрирование системы оплаты труда и переменной части (KPI, бонусы). Анализ рынка труда и бенчмаркинг для обеспечения конкурентоспособного уровня дохода и льгот (включая ДМС, гибкие benefits, опции для удаленки). Консультирование руководителей по вопросам грейдов и пересмотра зарплат. 6. Операционный HR и compliance: Решение сложных кадровых вопросов и конфликтных ситуаций. Внедрение и оптимизация HR-процессов и систем (например, внедрение HRIS — системы для управления персоналом). Требования: высшее образование; опыт работы на позиции HRBP/HR-менеджера от 3х лет в IT-сфере; опыт работы в консалтинге, пиаре, рекламе и креативных индустриях – будет являться конкурентным преимуществом; глубокое понимание полного цикла HR-процессов: подбор, адаптация, оценка, обучение, развитие и мотивация персонала; умение слышать потребности сотрудников и транслировать позицию бизнеса. Условия: конкурентоспособный уровень дохода; профессиональная команда; гибкое начало рабочего дня с 09:00 до 11:00. уютный офис в БЦ Лотос (м. Нахимовский проспект 5 минут пешком). оформление по ТК.Похожие вакансии
Договорная
Москва. Станции метро: Нахимовский проспект
Кузьминова Алеся Игоревна