Архитектор данных НСИ

Обязанности: Руководство группой методологов (инженеров данных) и редакторов данных корпоративной системы по управлению нормативно-справочной информацией (КС НСИ) до 20 человек; Анализ найденных лучших практик, технологий и инноваций на возможность применения в Группе «ЛУКОЙЛ» в части ведения управления КС НСИ; Разработка концептуальных архитектур для новых ИТ-инициатив, формирование предложений по целевой архитектуре ИТ-систем, разработка требований к интеграции со смежными ИТ-системами; Разработка схем, типов данных, первичных и внешних ключей, значений по умолчанию, табличных пространств; осуществление хеширования, разбиения и других алгоритмов; Разработка рекомендаций по повышению эффективности предоставляемых ИТ-услуг; Разработка/актуализация стандартов, документации и методологии по КС НСИ; Оценка качества данных в соответствии с зафиксированными требованиями к качеству; Управление изменениями и требованиями. Требования: Высшее образование; Опыт работы не менее 3-х лет в проектах внедрения и сопровождении систем НСИ в крупных компаниях или системных интеграторах (в области ИТ-консалтинга, банках ТОП-5, телекоммуникациях); Участие не менее чем в одном проекте с продуктивным запуском решения по управлению основными данными и НСИ в роли консультанта НСИ (архитектора НСИ); Глубокие знания одного или нескольких направлений бизнеса на уровне бизнес-процессов и жизненного цикла данных, общее понимание остальных (маркетинг и продажи, закупки, логистика и управление цепями поставок, производственно-операционная деятельность, техническое обслуживание и ремонты, экономика и финансы); Опыт выстраивания эффективных отношений с бизнес-заказчиками, как на уровне руководителей бизнес-функций, так и в региональных подразделениях; Умение планировать собственную работу, как самостоятельно, так и в координации с остальными участниками команды; Опыт подготовки презентационных материалов, организации и проведения рабочих встреч, ведения деловой переписки. Условия: Строгое соблюдение ТК РФ; Стабильная заработная плата; Производится выплата премии к профессиональному празднику; Годовое вознаграждение (13 заработная плата); Материальная помощь к отпуску; Индексация заработной платы в зависимости от инфляции; Медицинская страховка.