HR / менеджер по подбору персонала

Удаленный формат работы не рассматриваем! Требуется HR c профильным образованием и небольшим опытом работы. Кто мы? RideUP – это молодая компания, стремящиеся занять лидирующие позиции в отдельно взятом направлении. Работаем в нише спортивных товаров. За 4 года работы стали лидерами в отдельных крупных товарных категориях. Не хотим останавливаться на достигнутом, планируем и осуществляем на практике ежегодный кратный рост. Скучно не будет)) Начали серьезно конкурировать с известными крупными сетями и брендами. Нацелены на создание качественного и доступного продукта, который приносит пользу людям. Компания работает в одной нише, свои бренды и свои производства. Не занимаемся перепродажей всего подряд. Не гонимся за количеством SKU, максимально глубоко прорабатываем свои позиции - качество, а не количество! Обязанности: Закрытие вакансий от момента поиска до выхода сотрудника (Job description, поиск каналов, проведение собеседований, оценка кандидатов). Разработка и внедрение программы онбординга (ввод новых сотрудников в должность и культуру компании), помощь новичкам влиться в коллектив. Корпоративная культура и развитие: Создание и поддержание комфортной атмосферы в коллективе (организация мероприятий, праздников), разработка системы мотивации, сбор обратной связи от сотрудников, помощь в разрешении конфликтных ситуаций. HR-аналитика: Участие в расчете заработной платы (контроль данных), анализ текучести кадров, формирование простой отчетности для руководства. Кадровое администрирование и документооборот: Оформление приема, перевода, увольнения сотрудников. Учет рабочего времени, составление графиков отпусков и контроль их соблюдения. Расчет и оформление отпусков (ежегодных, учебных, за свой счет). Работа с листками нетрудоспособности (больничными): прием, проверка правильности оформления, передача данных в бухгалтерию для начисления. Подготовка первичной кадровой документации. Регламенты и политики: Написание и актуализация внутренних документов (правила внутреннего распорядка, регламенты работы, положение об оплате труда и премировании) совместно с руководством. Наши ожидания от кандидата (ключевые требования): Профильное образование (психология, управление персоналом, социология). Приветствуется небольшой опыт работы в HR (от 6 месяцев до 1,5 лет) или успешно пройденная стажировка. Знание основ Трудового кодекса РФ (ТК РФ) в части приема, увольнения, отпусков, больничных и дисциплинарных взысканий. Понимание основ ведения воинского учета в организации (или готовность оперативно изучить этот вопрос при поддержке руководства). Уверенный пользователь ПК (Word, Excel, почта, мессенджеры). Грамотная устная и письменная речь (вам предстоит много писать и общаться). Личные качества: активность, ответственность, умение слушать и слышать людей, структурное мышление. Условия: Удобный, современный и просторный офис в 1 минуте от метро Волгоградский проспект. Рабочий компьютер, чай, кофе и т.п. Коллектив молодой и небольшой по численности. Дружная атмосфера в компании. Возможно обучение, повышение квалификации за счет компании. Испытательный срок 1 мес. Оформление согласно с ТК РФ после испытательного срока. Отпуск 1 месяц в год - оплачиваемый ЗП состоит из 2 частей. Оклад 80.000-100.000 рублей на руки по результатам собеседования Месячный KPI при успешном выполнении поставленных задач. Возможность профессионального роста: мы готовы доверить вам целое направление работы и поддерживать ваши инициативы. Реальная возможность через 1-2 года стать руководителем HR-функции или ведущим специалистом в растущей компании.