Обязанности: 1. Анализ потребностей в персонале получение заявки на подбор от руководителя подразделения; проведение брифинга с заказчиком: уточнение обязанностей, требований копыту и навыкам, условий работы, сроков закрытия вакансии; 2. Разработка, размещение вакансий и поиск написание текста вакансии с учётом поставленной задачи; подбор площадок для размещения; публикация, продвижение объявления и непосредственно подбор персонала. Требования: Опыт работы в рекрутменте от 1–2 лет Владение техниками активного поиска; Умение составлять точные поисковые запросы; Опыт проведения структурированных диалогов. Условия: Работа в удаленном формате Гибкий график
Похожие вакансии