Главный эксперт Управления оплаты труда

«эВ-групп» - компания, управляющая крупнейшими инжиниринговыми активами, которые способствуют трансформации электроэнергетики, промышленности и инженерной инфраструктуры России. Технические и управленческие компетенции в области проектирования, снабжения и строительства, промышленной автоматизации и производства электротехнического оборудования позволяют «эВ-групп» решать задачи любой сложности.Более 9 000 сотрудников на наших объектах каждый день воплощают в жизнь самые масштабные проекты федерального значения.В связи с интенсивным развитием компании и высокими темпами роста численности персонала приглашаем в команду активных, целеустремленных, смелых, профессиональных сотрудников!​​​​​​​ Обязанности: Обеспечение методологии, полный и своевременный контроль за расчётом заработной платы, включая экспертную проверку корректности формирования и закрытия сдельных бригадных нарядов, расчётов премий, стимулирующих и компенсационных выплат. Аудит соответствия: проверка соответствия начислений установленным регламентам, нормам трудового законодательства РФ и принятой учётной политике компании. Минимизация рисков, связанных с некорректным начислением оплаты труда. Управление данными в учётных системах: проведение ежемесячного аудита точности и правомерности отражения начислений в учётных системах (1С: ЗУП, 1С: Бухгалтерия). Контроль распределения затрат по оплате труда в разрезе проектов, центров финансовой ответственности (ЦФО) и статей затрат (счета 20, 23, 25, 26). Управление фондом оплаты труда (ФОТ): формирование и консолидация сводной отчётности по ФОТ. Проведение план-фактного анализа, выявление отклонений фактических показателей от плановых и данных бухгалтерского учёта. Анализ трудозатрат и эффективности: ведение и совершенствование системы детализированного аналитического учёта трудозатрат. Анализ фактически выполненных объёмов работ с классификацией по видам деятельности, проектам и структурным подразделениям для целей нормирования и повышения производительности труда. Оптимизация затрат: участие в разработке мероприятий по оптимизации численности персонала и расходов на оплату труда, подготовка экономических обоснований и расчётов эффективности. Взаимодействие со смежными подразделениями: обеспечение эффективного взаимодействия с бухгалтерией, планово-экономическим отделом, производственными службами и руководителями проектов для корректного учёта и планирования затрат на персонал. Участие в автоматизации: инициирование и участие в проектах по автоматизации процессов расчёта заработной платы и учёта рабочего времени, улучшение качества данных в информационных системах. Разработка локальных нормативных актов: подготовка проектов положений об оплате труда, премировании, а также иных локальных нормативных актов компании в части компетенции ОТиЗ. Участие в стратегическом планировании: предоставление аналитических данных и прогнозов руководству компании для принятия стратегических решений в области управления персоналом и финансами. Требования: Методология: Опыт работы с Hay, Mercer, PwC; грейдирование; принципы C&B. ПО: Продвинутый Excel (формулы, сводные таблицы), 1С ЗУП 8.3. Опыт: Формирование бюджета ФОТ, расчёт ЧТС, сдельная оплата, нормирование, графики сменности. Знания: Трудовое законодательство РФ, анализ больших объёмов данных. Условия: Оформление согласно ТК РФ с первого дня; «Белая» заработная плата, выплачивается без задержек 2 раза в месяц; ДМС со стоматологией от Ресо-Гарантия после прохождения испытательного срока (3 мес.); Ежегодная премия до 2-х ежемесячных доходов; Материальная поддержка сотрудников при различных жизненных ситуациях; Подарки сотрудникам и их детям; Обучение, возможность карьерного роста, индексация; Благодарности и грамоты за достижения ко дню Энергетика; Работа с масштабными значимыми проектами; Лояльное руководство и коллеги профессионалы.