Главный специалист отдела оплаты труда и мотивации

Обязанности: Формирование и обеспечение функционирования систем оплаты труда в компаниях Группы; Контроль начислений, корректности оформления и отражения данных в системе 1С ЗУП (ТОП менеджеров) по всем юридическим лицам Группы; Анализ и модификация существующих систем оплаты труда юридических лиц Группы, разработка унифицированных подходов; Контроль формирования, согласование и обеспечение консолидации данных бизнес-планов (в части ФОТ, ССЧ) юридических лиц Группы (кроме производственных площадок); Расчет годовых, полугодовых и квартальных премий (ТОП менеджеров) по всем юридическим лицам Группы (кроме Общества); Расчет и анализ ФОТ полугодовых и квартальных премий по РСС с разными сценарными условиями, годовой премии в целом по предприятиям; Формирование резервов на годовые премии по всем юридическим лицам Группы (кроме Общества); Формирование справочного материала по условиям найма, установлению окладов, доплат, компенсаций, изменениям оплаты труда по ТОП менеджерам компаний Группы (кроме Общества). Рассмотрение вопросов разового премирования персонала предприятий и ДЗО, аналитика по сверхнормативным выплатам; Формирование разовой отчетности по запросам руководства (ДЗО); Формирование унифицированных подходов к системе оплаты труда в компаниях Группы; Разработка локально-нормативных актов в части оплаты труда и мотивации, сопровождение внедрения в компаниях, поставка ИТ подразделениям технического задания для успешного функционирования ЛНА; Актуализация справочника корпоративных начислений с учетом изменения законодательства, ЛНА юридическими лицами Группы; Контроль соблюдения ЛНА всеми юридическим лицам Группы (проведение точечных проверок). Требования: Стаж работы в должности руководителя направления /главного экономиста по оплате труда не менее 5 лет на производственном предприятии (машиностроение); Опыт работы в крупных холдинговых структурах не менее 3 лет; Владение программами Microsoft Word, Microsoft Excel (продвинутый), Microsoft Power Point, 1С ЗУП; Знание форм и систем оплаты труда, особенности оплаты труда разных категорий персонала (сдельная, повременная системы оплаты, вахтовый метод организации труда и пр.); Принципы формирования бизнес-плана предприятий в части ФОТа и численности, владение навыками план-фактного анализа. Условия: Работа в Команде Компании-лидера (ТОР-1 в отрасли на рынке РФ и СНГ); Широкие возможности внутреннего и внешнего обучения; Конкурентная заработная плата: ежемесячный оклад + премии; ДМС (после прохождения срока испытания); Насыщенная корпоративная жизнь: спортивные мероприятия, семейные праздники, благотворительность, буккроссинг и др.; Наш офис расположен рядом со ст.м. Фрунзенская (4-5 минут пешком).