Обязанности:
Чем предстоит заниматься Мы в поиске сильного управленца, который выведет процесс поиска и найма людей на новый уровень. Это не операционка по закрытию массового потока, а стратегическое управление качественным и точечным подбором. Вашими основными вызовами станут: Точечный подбор и усиление командыВам предстоит закрывать позиции, которые действительно влияют на бизнес: от уникальных специалистов до топ-менеджмента. Важно видеть не просто резюме, а человека в контексте наших проектов. Автоматизация Нам важно уйти от «ручного труда» там, где это возможно. Предстоит: Проектирование EJM кандидата (Employee Journey Map), чтобы каждый соискатель проходил путь легко и с удовольствием, даже если мы ему отказали. Доработка и развитие дашбордов для бизнеса, команды и заказчиков. Мы хотим видеть прозрачную аналитику не просто по срокам, а по качеству и источникам. Внедрение инструментов для автоматизации рутины, чтобы ваша команда занималась живым общением, а не воронками в CRM-системе. Внедрение AI-инструментов для оптимизации процесса найма в нашу компанию, чтобы ускорить время закрытия вакансий. Рост эффективностиОсновные KPI — это не просто «+1 рекрутер в штат», а качественные изменения: - увеличение количества нанятых ключевых специалистов, сокращение сроков закрытия вакансий и, самое главное, повышение качества кандидатов (их приживаемость и вовлеченность). - снижение текучести кадров, управление адаптацией сотрудников – preboarding, onboarding Управление командой и стандартыУ вас в подчинении 8 рекрутеров. Ваша задача — вдохновлять их, развивать и систематизировать работу. Разработка и внедрение четких стандартов подбора. Менторство и прокачка компетенций команды. Построение внутреннего сервиса, чтобы заказчики (директора проектов, руководители отделов) хотели работать с отделом подбора как с бизнес-партнерами. Корректировка профилей вакансий, работа с бизнесом по приоритезации компетенций, выступать экспертами и помогать заказчикам принимать решение в выборе кандидатов. Кого мы ищем Управленца с опытом. У вас за плечами реальный опыт управления отделом подбора (от 5+ лет), где вы не просто ставили задачи, а внедряли регламенты, стандарты, автоматизировали и оцифровывали процессы. Аналитика и стратегия. Вы понимаете, как устроена автоматизация рекрутмента, как читать данные и превращать их в управленческие решения. Мастера качества. Вы умеете объяснить бизнесу разницу между «закрыли вакансию» и «наняли лучшего». Желательно (будет большим плюсом): Опыт работы в девелопменте, строительстве или смежных сферах (консалтинг, производство, проектные институты). Понимание цикла стройки и ролей в ней поможет въехать в контекст с первого дня. Что мы предлагаем Интересные проекты. Работа в компании, которая создает городские пространства. Ресурсы для развития. Мы готовы вкладываться в автоматизацию и современные HR-инструменты. Зрелый HR-бэкграунд. Прямое подчинение HRD, который понимает ценность системного подбора и поддержит ваши инициативы. Конкурентный доход. Уровень заработной платы обсуждаем с кандидатом, готовым брать ответственность за результат. Команда. Вас ждет 8 проактивных рекрутеров, которые ждут сильного лидера, чтобы расти дальше. Режим работы: в офисе; График работы: пн - чт с 9.45 до 19.00, пт с 9.45 до 18.00; Масштабные задачи и возможность карьерного роста – 60% руководителей выросли внутри компании; Академию STONE- внутреннее обучение, доступ к электронной библиотеке; Доставку ужина за счет компании из Яндекс.Еды, если возникла необходимость задержаться на работе; Активную корпоративную жизнь – мероприятия и подарки для сотрудников и их детей, подарки к годовщинам работы в компании, футбольный клуб, силовые тренировки, бокс, занятия по йоге и пилатесу, масштабные корпоративные мероприятия, благотворительные проекты. Ждем ваше резюме! Расскажите в сопроводительном письме, какой самый сложный стандарт подбора вам приходилось внедрять и как вы измеряли его эффективность.Похожие вакансии
Руководитель отдела подбора и адаптации персонала
От 190 000 руб.
Москва. Станции метро: Савеловская
Группа Гута
Руководитель отдела подбора и адаптации персонала
До 150 000 руб.
Москва. Станции метро: Савеловская
Центр качества образования
Руководитель отдела подбора и адаптации персонала
Договорная
Москва. Станции метро: Савеловская
Энергострой
Начальник отдела подбора и адаптации персонала
От 222 000 руб.
Москва. Станции метро: Савеловская
Счетная палата Российской Федерации
Руководитель отдела массового подбора и адаптации
Договорная
Москва. Станции метро: Савеловская
Fenixcall
Ведущий специалист отдела подбора и адаптации персонала
Договорная
Москва. Станции метро: Савеловская
Рок Энд Милл