Менеджер / Руководитель направления по организационному развитию

Обязанности: Основная цель работы: обеспечить быстрое и устойчивое развитие компании за счет системной оптимизации бизнес-процессов в группе компаний, построения эффективной организационной структуры, автоматизации HR-процессов и модернизации системы KPI, способствующей достижению стратегических целей организации. Разработка и внедрение методологии и принципов организационного дизайна. Анализ оргструктуры, предложение изменений для ускорения развития и повышения управляемости. Организация и оптимизация бизнес-процессов по взаимодействию между подразделениями в группе компаний в условиях активного развития и роста, создание стандартов бизнес-операций и регламентов. Внедрение стандартов наименования структурных подразделений в компании, описание их основного функционала, ключевых задач и принципов информирования других подразделений и своих проектах. Создание и внедрение системы грейдирования должностей: анализ существующих должностей в группе компаний, определение критериев оценки, ранжирование должностей, формирование грейдов. Анализ текущей системы KPI, модернизация под ключевые задачи компании и основных подразделений, администрирование системы, мониторинг эффективности и корректировка показателей. Внедрение лучших HR и организационных практик для поддержки роста компании. Администрирование и постоянное развитие систем оценки эффективности сотрудников, в том числе через автоматизацию. Требования: Опыт управления проектами организационного развития в крупных развивающихся компаниях (штат от 300 сотрудников), желательно состоящих из разных функциональных подразделений (например, с производственным, R&D и ИТ-контурами). Знание методологий анализа и реинжиниринга бизнес-процессов, опыт согласования изменений с топ-менеджментом. Опыт внедрения, поддержки и автоматизации KPI-систем. Навыки формирования и управления оргструктурой, включая корпоративные стандарты и развитие регламентов. Умение работать в мультифункциональной команде, реализовывать проекты по трансформации бизнес-функций. Высшее образование, дополнительная подготовка в области HR, управленческого консультирования, организационного проектирования будет преимуществом. Системное мышление, ориентация на результат, аналитичность. Готовность к изменениям, доброжелательность, умение вести переговоры и продвигать инициативы в команде. Мы предлагаем успешным кандидатам: Корпоративную культуру, построенную на уважении и доверии. Получение опыта в уникальной фармацевтической компании. Работу в команде высококвалифицированных и ответственных профессионалов, работающих над продвижением инновационных и воспроизведенных лекарственных средств. Достойную заработную плату (мы готовы обсуждать уровень дохода). Полугодовые премии при достижении показателей KPI. Гибкое начало рабочего дня. Оплачиваемые обеды. ДМС после испытательного срока. Возможность карьерного и профессионального роста. Уникальные программы обучения, включая возможность индивидуального коучинга.