Начальник отдела подбора и адаптации персонала

Обязанности: Управление командой рекрутеров: постановка задач, контроль исполнения; Организация, координация и контроль процессов на всех этапах подбора персонала; Управление результативностью отдела подбора и адаптации персонала; Построение системы HR-аналитики: формирование воронок подбора, метрик эффективности подбора персонала и т.д.; Подготовка регулярной аналитической отчетности для руководства по ключевым показателям эффективности (KPI) отдела; Оптимизация системы подбора персонала; Автоматизация процесса подбора персонала; Тестирование и внедрение новых источников привлечения кандидатов; Разработка и реализация программы по адаптации сотрудников; Самостоятельный подбор персонала на топ-позиции. Требования: Высшее образование (магистратура/специалитет). Дополнительное образование в сфере HR будет преимуществом; Опыт работы в HR не менее 5 лет, на руководящей позиции не менее 3 лет; Опыт управления командой рекрутеров; Знание технологий и инструментов подбора, источников привлечения персонала; Ориентация на результат и качество работы с внутренними заказчиками, готовность развиваться в HR-направлении. Условия: Достойный уровень заработной платы; Квартальные и годовые премии по итогам работы; Дружескую открытую атмосферу, где приветствуется инициативность; Профессиональное развитие и участие в интересных проектах; Внутреннее и внешнее обучение (тренинги, митапы, вебинары); Социальный пакет, включающий медицинское обслуживание для вас и ваших родственников, детские сады и школы для ваших детей, отдых в лучших санаториях и домах отдыха; Корпоративные скидки на фитнес, английский язык и т.д.; Комфортабельный офис в 10 минутах от метро Парк культуры/Смоленская.