Обязанности:
ГК «ВЫСОТА-СЕРВИС» входит в пятёрку крупнейших управляющих компаний Москвы. Оказываем полный комплекс услуг по управлению недвижимостью PROPERTY & FACILITY MANAGEMENT с 2007 года. Мы являемся победителями профессиональных конкурсов: Премия Urban Awards 2022, Премия Move Realty Awards 2023, Премия Proestate & Toby Awards 2023, Премия ABGREEN 2024, Move Realty Awards 2025. А также надёжным партнёром для всех собственников, недвижимость которых находится под нашим управлением. Для них мы создаём экосистему счастливой жизни. Нам требуется менеджер по адаптации Функциональные обязанности: Адаптация персонала Развитие системы адаптации: Разработка, актуализация и совершенствование программ адаптации (общекорпоративной и департаментской); Подготовка и обновление адаптационных материалов (Welcome-пакеты, чек-листы, гайды для новичков и наставников); Координация участия ключевых сторон в процессе адаптации (руководитель, наставник, HRBP). Проведение вводных мероприятий: Организация и проведение Welcome-тренингов и ознакомительных семинаров о компании, ее миссии, ценностях и продуктах; Контроль обеспечения нового сотрудника всем необходимым для работы (в сотрудничестве со смежными подразделениями). Курирование процесса: Закрепление наставников и методическая поддержка их работы; Регулярные встречи с новичками в течение испытательного срока для мониторинга их интеграции и решения проблем; Контроль выполнения индивидуальных планов адаптации. Оценка эффективности: Проведение опросов новичков на разных этапах адаптации; Сбор обратной связи от руководителей и наставников; Анализ показателей: процент успешно прошедших испытательный срок, текучесть на старте, удовлетворенность процессом; Подготовка отчетов и инициатив по улучшению системы адаптации. Исследование и анкетирование персонала Планирование и организация исследований: Разработка ежегодного плана исследований (eNPS, вовлеченность, корпоративная культура, exit-интервью); Разработка и тестирование анкет: формулировка вопросов, обеспечение репрезентативности и анонимности; Выбор и настройка инструментов для проведения опросов (платформы для анкетирования); Организация и запуск анкетирования, включая коммуникационную кампанию для повышения отклика. Анализ данных и подготовка отчетности: Проведение количественного и качественного анализа данных (включая анализ текстовых комментариев); Расчет ключевых метрик (eNPS, индекс вовлеченности) и отслеживание их динамики; Сегментный анализ результатов: по подразделениям, должностям; Подготовка интерактивных дашбордов и аналитических отчетов для руководства и руководителей подразделений. Организация обратной связи: Проведение каскадных сессий и рабочих групп с руководителями для презентации результатов и совместной выработки планов действий (Action Plans); Информирование сотрудников об итогах исследований и принятых мерах. Развитие вовлеченности персонала Мониторинг и анализ: Регулярный замер и анализ уровня вовлеченности и лояльности персонала на основе данных анкетирования; Выявление "драйверов" и "болевых точек" вовлеченности в компании; Анализ причин текучести кадров на основе exit-интервью и данных опросов. Разработка и реализация программ: Разработка, запуск и развитие программ и мероприятий, направленных на повышение вовлеченности, мотивации и укрепление корпоративной культуры (например, программы признания, тимбилдинги, корпоративные мероприятия); Инициирование и поддержка внутренних коммуникационных кампаний, направленных на повышение вовлеченности. Управление инициативами: Координация работы с руководителями подразделений по реализации планов повышения вовлеченности; Мониторинг выполнения планов действий и оценка эффективности реализованных инициатив (через последующие замеры); Бюджетирование мероприятий по вовлеченности. Административные и cross-functional обязанности Взаимодействие со всеми подразделениями компании для синхронизации HR-стратегии с бизнес-целями; Участие в проектах по развитию организационной культуры и HR-бренда; Изучение и внедрение лучших практик в области адаптации, вовлеченности и работы с данными о персонале; Составление регулярной отчетности для руководства. Требования: - Высшее образование (предпочтительно в области HR, психологии, управления или смежных дисциплин); - Отличные коммуникативные навыки и умение налаживать контакты; - Знание методов и инструментов адаптации новых сотрудников; - Организаторские способности и умение планировать процесс адаптации; - Владение современными HR-платформами и офисными программами; - Ответственность; - Инициативность и умение работать в команде. Условия: - График работы 5/2 (пн-чт с 09:00 до 18:00, пт с 09:00 до 16:45); - Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ; - Выплаты заработной платы 2 раза в месяц; - KPI (адаптация, исследования, вовлеченность); - Перспектива профессионального развития, карьерного роста. Почему мы? Для нас важен каждый сотрудник. Мы обеспечим интересной работой. Скучно вам точно не будет! Мы обещаем, что Ваше желание расти и развиваться не останется незамеченным. Мы гарантируем конкурентную систему оплаты и комфортные условия. Хотите сделать что-то действительно стоящее для людей? Присоединяйтесь!Похожие вакансии