Начальник отдела управления персоналом

Обязанности: Разработка новой кадровой документации, внесение изменений и дополнений (при необходимости); Управление отделом управления персоналом (4 чел): Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с законодательством РФ (численность штата до 250 чел.) Обеспечение своевременного оформления приема, перевода, увольнения работников в соответствии с Трудовым законодательством; Оформление трудовых книжек и внесение соответствующих записей в них, ведение кадровых журналов; Формирование отчетов ЕФС-1, проектов ответов на запросы СФР, отчеты по запросам Федеральной службы. Формирование и контроль исполнения графика отпусков, составление отчетов об остатках неиспользованных отпусков. Работа в ФРМР Организация обучения мед работников (проф переподготовка, аккредитация). Хранение, заполнение, внесение изменений в трудовые книжки работников, ведение журнала их учета, подсчет стажа, формирование и выдача сведений о трудовой деятельности; Выдача копий документов по запросам сотрудников, справок; Консультирование работников по кадровым вопросам; Подбор персонала на открытые вакансии; Проведение мероприятий по адаптации персонала; Работа в программе 1С:Предприятие (редакция 3.1.); Подготовка и передача кадровой документации в архив; Выполнение поручений руководства; Иное в соответствии с должностной инструкцией. Требования: Высшее образование (управление персоналом/юридическое/экономическое); Хорошее знание гражданско-правового, трудового законодательства и кадрового делопроизводства; Знание программ 1С Предприятие (ред. 3.1); ФРМР , EIAS; Знание учета рабочего времени на разных графиках; Знание требований к оформлению документов в соответствии с нормативными актами и государственными стандартами; Опыт работы от 3-х лет в кадровом делопроизводстве в Бюджетных организациях; Ответственность, организаторские способности, стрессоустойчивость; Готовность к ненормированному рабочему дню Условия: Официальное оформление по ТК РФ; График работы 5/2, суббота и воскресенье – выходные дни, с 09:00 до 17:30, обед с 12:30 до 13:00; Без командировок; Испытательный срок 3 месяца; Отпуск 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего дня продолжительностью 3 календарных дня.