Менеджер по оценке и развитию персонала

Обязанности: Управление Ежегодной комплексной оценки персонала: организация и проведение, анализ и обработка результатов (подготовка к загрузке в систему дашбордов); Актуализация и разработка моделей компетенций, их оценки и развития (корпоративные, профессиональные, управленческие, специальные); Управление всеми направлениями оценки (при подборе, в проектах, по запросу); Определение потребностей в развитии персонала через изучение стратегии, результатов ежегодной оценки и ИПР, сбор запросов от бизнеса; Разработка показателей оценки эффективности обучения; Разработка и реализация программы управления талантами; Оценивать потребности в обучении и развитие персонала Работа с подрядчиками по предоставлению услуг оценки персонала Разработка и ведение карьерных треков Разработка презентаций, проведение обучения в очном и онлайн формате Требования: Опыт работы в оценке и развитие персонала от 2 лет Опыт внедрения модели компетенций Опыт реализации кейсов в программах Performance management, управления талантами, организации системы развития Опыт организации и проведения индивидуальных и массовых оценочных мероприятий (оценка 360, интервью по компетенциям, психометрические тесты, опросы, анкетирование, участие в ассесментах и прочие) Знание рынка провайдеров в направлении оценки персонала Продвинутый пользователь программах Excel, Power Point и т.д. Условия: • Конкурентоспособная заработная плата.• Профессиональный и дружелюбный коллектив.• Возможности для карьерного роста и развития.• Современный офис с комфортной рабочей атмосферой.• Доступ к обучению и внутренним программам развития.