Обязанности:
Служба HR-аналитики изучает и анализирует продукты и процессы, на которых строится ежедневная работа компании и её сотрудников: наём, адаптацию и дальнейшее развитие в Яндексе, бенефиты, кадровые вопросы, а также продуктовую аналитику веб-приложений внутренней экосистемы. Мы ищем руководителя в одну из команд службы. Он будет продолжать развивать ключевые исследования и работать с HR-метриками, чтобы руководители команд, топ-менеджеры, HR-аналитики и HRBP могли принимать верные решения на основе данных. Какие задачи вас ждут Управление командойВ вашем подчинении будет три группы аналитиков (по 3–5 человек), которые делятся на стримы и выполняют проекты полного цикла — от уточнения требований у заказчика до презентации результатов. Вы будете заниматься people-менеджментом, определять ключевые цели и стратегию развития. Анализ HR-процессов и создание дашбордовВы будете участвовать в анализе и оптимизации HR-процессов компании. Вам предстоит анализировать существующие процессы, находить узкие места, работать с продуктовыми метриками и строить аналитические дашборды в DataLens. Мы ждём, что вы Работали аналитиком данных или продуктовым аналитиком более четырёх лет Руководили командой или несколькими небольшими командами не менее года Строили сквозную аналитику с разными источниками и большим объёмом данных Проводили сложные переговоры и умеете выстраивать коммуникацию с высокоуровневыми заказчиками Постоянно используете SQL, Python и BI-инструменты в рабочих задачах Успешно проводили A/B-тесты и оценивали результат Будет плюсом, если вы Работали с HR-данными Окончили вуз по технической или экономической специальности Работали в бигтех-компанияхПохожие вакансии