Слесарь-ремонтник в отдел содержания конечных станций

ГУП «Мосгортранс» — крупнейший в России оператор наземного городского пассажирского транспорта. Истории Мосгортранса 67 лет, и сейчас в нем работают более 25 000 человек. Миссия Предприятия заключается в удовлетворении потребностей города Москвы в пассажирских перевозках различными видами транспорта. Целью предприятия является повышение уровня качества транспортного обслуживания населения, доступности и безопасности транспортных услуг. Не упустите свой шанс стать частью команды ГУП «Мосгортранс» — отправьте нам свое резюме и присоединитесь к команде профессионалов! Обязанности: Проводить ремонт, монтаж, демонтаж, испытания и регулирование оборудования; Использовать контрольно-измерительные инструменты для оценки степени износа оборудования; Определять дефекты трубопроводов и наличие износа оборудования; Заполнять документы по результатам дефектации оборудования в соответствии с требованиями, предъявляемыми к ним. Требования: Образование: не ниже среднего профессионального (слесарь-ремонтник промышленного оборудования); Стаж работы не менее 3-х лет слесарем-ремонтником 5-го разряда для прошедших профессиональное обучение или не менее 2-х лет при наличии среднего профессионального образования; Знать правила регулирования машин и механизмов; Уметь работать с электроинструментом и электрооборудованием; Знать способы устранения дефектов в процессе ремонта, сборки и испытания оборудования, агрегатов и машин; Знать предельно допустимые нагрузки на функционирующие машины, механизмы, узлы; Знать, понимать и применять действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности; Уметь читать и анализировать технологическую документацию на сложное оборудование. Условия: Оформление по ТК РФ‚ с соблюдением социальных гарантий; Дополнительные выплаты по итогам работы; Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней; Бесплатный проезд на наземном городском пассажирском транспорте и метро (карта «Тройка»); Питание за счет средств предприятия; Дополнительное образование за счет предприятия; Обучение детей работников в ВУЗах за счет предприятия; Базы отдыха и детские оздоровительные лагеря; Профсоюзная организация.