Менеджер по подбору персонала

Обязанности: Участие в полном цикле подбора персонала (в различных направлениях: менеджеры по продажам, сфера клиентского обслуживания, IT-специалисты); Проведение индивидуальных телефонных интервью, собеседований с кандидатами в офисе и онлайн, назначение собеседований руководителями; Использование всех источников привлечения кандидатов от отработки откликов до активного поиска резюме; Обучение внутренним процессам подбора, регламентам по работе с кандидатами, повышение собственных знаний и навыков. Требования: Опыт активного привлечения и работы с кандидатами от 1 года (необязательно в IT-сфере); Высокий уровень самоорганизации и самостоятельности в работе; Умение работать в режиме многозадачности, интенсивном темпе; Коммуникабельность; Высокая обучаемость. Почему к нам: Интересная и интересная работа в крупной IT-компании; Возможности профессионального и карьерного роста; Повышение квалификации: корпоративные курсы, семинары, тренинги, часы развития; График работы 5/2 с 9.00 до 18.00 или 10.00 до 19.00 в современном офисе. По результатам испытательного срока обсуждаем гибридный формат работы; Оформление по ТК РФ; Отсутствие «потолка» в оплате труда, абсолютно прозрачная система мотивации; Скидки по партнерской программе на медицину и ДМС, спортивные клубы, обучение, рестораны и т.д. Каждый сможет найти здесь именно то, что ждёт от работы: общение, обмен идеями и опытом, стабильность, карьерный рост, вдохновение и воплощение своих профессиональных планов. Начни работать там, где ты сможешь развиваться и при этом оставаться собой!