HR-бизнес-партнер (HR BP/HR Business Partner)

О компании ООО «НИИПППК» - компания про людей и их развитие. Мы занимаемся профессиональной подготовкой и повышением квалификации специалистов: разрабатываем программы и цифровые решения для корпоративных клиентов в сферах медицины, охраны труда, пожарной и транспортной безопасности, а также общего корпоративного развития персонала. На данный момент наша компания растёт и мы расширяем команду и запускаем новые направления. Сейчас нам нужен HR-бизнес-партнёр, который станет ключевым человеком в подборе и формировании команды мечты, с чёткой перспективой роста до HR-директора. Ваша главная задача: подбор талантливых специалистов, готовых развиваться вместе с организацией. Обязанности 1. Подбор персонала Полный цикл подбора персонала Разработка профилей и вакансий талантливых кандидатов совместно с руководителями отделов Активный поиск и подбор кандидатов Проведение собеседований 2. Ввод в должность Индивидуальные программы адаптации для каждого нового сотрудника. Сопровождение новых сотрудников: знакомство с командой, постановка задач, обратная связь. 3. HR-партнёрство с бизнесом Регулярное общение с руководителями отделов: понимание их потребностей в персонале. Анализ HR-метрик: текучесть, эффективность подбора, вовлечённость. 4. Дополнительный функционал: Организация внутренних коммуникаций и онлайн-мероприятий для всей команды. Проведение тренингов, адаптаций при работе в распределённой команде. Разработка базовых внутренних регламентов (онбординг, отпуска, удалённая работа). Требования Ключевые навыки: Самоорганизованность и ответственность Уметь находить людей, у которых горит огонь в глазах - с внутренним драйвом, энтузиазмом и жаждой развития Видеть не только опыт, но и потенциал человека за резюме. Иметь гибкость ума при выработке решений с позиции компании Уметь находить компромиссы и предлагать нестандартные подходы в решении поставленных задач Обязательно: Опыт работы HR-бизнес-партнёром, HR-менеджером или рекрутером - от 2 лет. Успешный опыт полного цикла подбора (закрытие 15+ вакансий разной сложности). Опыт онбординга и сопровождения новых сотрудников. Отличные коммуникативные навыки: умение «читать» людей и строить доверительные разговоры. Гибкость, творческий подход к задачам, способность быстро осваивать новые тематики. Базовое знание ТК РФ и кадрового администрирования. Высшее образование (HR, психология, менеджмент или смежные). Будет плюсом: Опыт в EdTech, образовании или B2B-секторе. Навыки проведения тренингов и фасилитации. Знание HR-аналитики. Опыт работы в растущей компании или построения процессов «с нуля». Условия Заработная плата Оклад: от 60 000 до 100 000 руб. на руки - зависит от опыта и скорости закрытия задач. Официальное трудоустройство по ТК РФ. Ежемесячный пересмотр по результатам. Формат работы Гибридный формат: 2 дня в офисе / 3 дня удалённо (возможна корректировка по согласованию с руководителем) Современный офис в Санкт-Петербурге Карьерный рост Прямая перспектива роста до HR-директора. Прямое влияние на формирование команды. Работа с топ-менеджментом и возможность реализовать свои HR-идеи. Как откликнуться Отправьте резюме через форму на сайте Приложите: Портфолио или примеры: 2–3 вакансии, которые вы закрывали (что было сложно, как нашли человека). Кратко расскажите, как вы определяете «огонь в глазах» у специалиста и помогаете ему раскрыться.