Обязанности:
Центральное Агентство Миграции работает с соотечественниками в Канаде, США, Германии, Израиле и других странах. Мы помогаем им получить статус репатрианта и российское гражданство. В связи с расширением компании, мы в поисках Менеджера по подбору персонала, у которого горят глаза и есть желание расти и развиваться. Взамен мы готовы платить достойную зарплату и ряд бонусов. Что мы предлагаем:- Возможность стать частью команды, где ценится каждый сотрудник;- Работу в эксклюзивном офисе-особняке класса А в 5 минутах от метро Таганская;- Оплачиваемый отпуск, больничный, обучение, развитие;- График 5/2 с 10:00 до 19:00;- Заработную плату, которая вдохновит: прозрачная и понятная система мотивации (оклад 80 000 рублей+ бонусы), с возможностью повышать свой уровень дохода;- Классный молодой коллектив и комфортная атмосфера, поддержка со стороны коллег особенно в период адаптации.- Возможность профессионального роста в HR-сфере, самостоятельность в работе, поддержка инициатив и крутых идей.- Масштабные корпоративные мероприятия: гала-ужины, новогодние и летние корпоративы. Наши ожидания и что для нас важно:- Опыт в подборе персонала на позиции линейного и руководящего состава от 1 года (менеджеры отдела продаж, сопровождения, команда маркетинга).- Желание развиваться в HR-сфере.- Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде, активная жизненная позиция, умение идти к своей цели и добиваться результата; - Грамотная устная и письменная речь; - Готовность работать с большим объёмом информации и в условиях высокого темпа. Что входит в функционал: - Ведение полного цикла подбора (офисные позиции) и проведение первичных телефонных интервью (в работе около 8 вакансий);- Размещение вакансий на работных сайтах и работа с откликами;- Активный поиск кандидатов через различные источники: работные сайты, социальные сети, профессиональные сообщества;- Организация и проведение повторных собеседований совместно с заказчиками подбора (руководителями отделов);- Сопровождение кандидатов на всех этапах: от первого контакта до выхода кандидата на работу; - поддержание кадрового резерва; - первичная адаптация и обучение - совместное с бухгалтерией ведение кадрового документооборота, табеля учёта рабочего времени и графика отпусков; - Участие в других hr-процессах. Ты хочешь узнать больше об этой вакансии или уже готов стать частью команды? Откликайся прямо сейчас, а мы обещаем рассмотреть каждый отклик!Похожие вакансии
Менеджер по подбору персонала (рекрутер)
Договорная
Москва. Станции метро: Таганская
Группа Компаний «Центр ЭКО»