Заместитель начальника Отдела бюджетной политики в сфере социальной защиты населения

Обязанности: 1) осуществление экспертизы проектов нормативных правовых актов (в том числе финансово-экономических обоснований);2) рассмотрение и подготовка заключений на документы, предоставляемые на согласование;3) рассмотрение финансово-экономических обоснований, расчетов;4) моделирование расчетов и прогнозов;5) подготовка методических материалов, отчетов, информационно-аналитических справок, презентаций и других материалов;6) непосредственное участие в подготовке и составлении проекта федерального бюджета на очередной финансовый год и на плановый период, а также изменений в утвержденный федеральный закон о федеральном бюджете на текущий финансовый год и на плановый период, в том числе с использованием ГИИС «Электронный бюджет»;7) подготовка разъяснений, в том числе гражданам, по вопросам применения законодательства Российской Федерации в курируемой сфере ведения. Требования: Высшее образование по укрупненным группам направлений «Экономика и управление», «Финансы» Желателен опыт работы на государственной гражданской службе Качественная экспертиза нормативных правовых актов Знания основных направлений бюджетной политики в сфере социального обеспечения; Знания порядка предоставления субсидий юридическим лицам, порядка составления, утверждения и ведения бюджетных смет казенных учреждений, бюджетной классификации РФ (расходы и источники финансирования дефицитов); Навыки работы с государственной интегрированной информационной системой управления общественными финансами «Электронный бюджет», в том числе ее подсистемой «Бюджетное планирование»; Продвинутый пользователь MS Excel, PowerPoint, Word. Условия: Социальный пакет в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г.№ 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»; График работы: 5-ти дневная рабочая неделя с 09-00 до 18-00.(Готовность к ненормированному рабочему дню); Оплата в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", включая ежемесячные премии с учетом сложности и важности заданий, а также качества их выполнения. Возможности для профессионального развития и служебного продвижения; Регулярные тренинги, направленные на профессиональное и личностное развитие; возможность повышения квалификации по наиболее актуальным программам обучения; Социальная инфраструктура (медицинский центр, санатории и дома отдыха, спортивные мероприятия, спортивный зал и др.).