Руководитель отдела по управлению персоналом

Обязанности: Работа по созданию и обновлению локальных нормативных актов Полный цикл по подбору персонала – от холодного поиска по трудоустройства Участие в оценке и отборе кандидатов, сопровождение руководителя на всех этапах отбора Вовлечение в работу производственных департаментов, помощь в проведении организационных изменений Контроль кадрового документооборота и делопроизводства Контроль и планирование фонда оплаты труда и сопутствующих затрат на персонал (проживание, перелеты, такси и т.д.); прогнозирование затрат на ежемесячной основе и создание плана на год Расчет индексаций, компенсационных пакетов персонала при переводах Контроль и планирование численности; мероприятия по оптимизации численности Участие в разработке и контроле исполнения KPI Контроль обученности персонала, обновлений матрицы компетенций Взаимодействие с отделом по ОТ, ПБ и ООС при составлении локальных нормативных актов и работе с персоналом Организация обучений персонала по развитию профессиональных и личностных навыков, работа с учебными центрами Работа по созданию треннингов в LMS, создание программ обучения Разработка документов для аудитов и сертификации по стандарту ISO 9001 в рамках своего функционала Анализ рынка заработных плат Взаимодействия со страховыми компаниями по вопросам ДМС, страхования от НС и иных вопросов, связанных с персоналом Организация и проведение личных и онлайн собраний с персоналом в формате прямой связи Организация корпоративных мероприятий Требования: высшее образование/диплом о профессиональной переподготовке (управление персоналом, экономическое, психологическое) умение работать в режиме многозадачности развитый эмоциональный интеллект высокие навыки коммуникации опыт работы на позиции руководителя HR-отдела от 3 лет Условия: Белая заработная плата и конкурентоспособный уровень оплаты труда Комфортабельный офис в БЦ "Москва-Сити" Доступ к платформе для изучения иностранных языков Корпоративные мероприятия Кафетерий льгот после испытательного срока.