Руководитель отдела бизнес партнерства по работе с персоналом

Обязанности: Формирование и внедрение комплексной системы управления талантами (привлечение, оценка, развитие, определение кадрового резерва, удержание ключевых сотрудников); Участие в разработке и внедрение современных систем мотивации, вознаграждения и льгот; Развитие корпоративной культуры, работа с вовлеченностью, обеспечение экосистемы внутренних коммуникаций; Планирование человеческих ресурсов, human capital planning; Обеспечение эффективного оргдизайна, анализ операционной модели, структуры компании, разработка предложений по оргдизайну; Бюджетирование, внедрение HRIS, обеспечение соответствия процессов законодательству; Выстраивание взаимодействия со всеми HR функциями для эффективного решения бизнес задач; Участие в ежемесячных встречах с топ-менеджментом как стратегический партнер по всем вопросам, влияющим на человеческий капитал. Требования: Опыт: От 5 лет в роли Senior HRBP/HRD с акцентом на развитие людей и лидеров. Опыт из технологических, продуктовых или консалтинговых компаний. Для нас критически важен опыт именно стратегического партнерства; Подход: Вы умеете не просто реагировать на запросы, а сами диагностируете проблемы бизнеса, инициируете и помогаете проводить изменения; Характер и влияние: У вас есть внутренний стержень и свой вижн. Вы умеете выстраивать доверительные отношения на равных с сильными руководителями. Вы не ждете моментального результата и умеете работать на долгосрочные цели; Фокус на развитии: В вашем профессиональном багаже есть реальные кейсы по развитию команд, коучингу руководителей и построению карьерных треков. Условия: Работа в динамично развивающейся компании с известным именем; Формат работы – гибрид, офис м. Войковская; Официальное трудоустройство по ТК РФ; Ежегодная премия за высокие результаты в работе, по понятной и адекватной формуле расчета; Соц. пакет (компенсация питания, ДМС, страхование от несчастного случая).