Эксперт по привлечению иностранных трудовых ресурсов и развитию подбора персонала

О нас: Мы — ГК «Нацпроектстрой», лидер в области инфраструктурного строительства. Наши проекты — это железные и автомобильные дороги, мосты, объекты энергетики и портовой инфраструктуры по всей стране. Обязанности: Формирование и реализация стратегии привлечения иностранных работников (в т.ч. прямой ввоз, взаимодействие с агентствами, квоты, ВКС). Анализ потребности в иностранных кадрах по дивизионам и объектам. Поиск, развитие и оценка эффективности каналов привлечения (агентства, международные партнёры, собственные рекрутинговые офисы). Контроль процессов получения разрешительных документов (приглашения, визы, патенты, разрешения на работу). Взаимодействие с миграционными органами, МИД, МВД, ФМС, консульствами и профильными подрядчиками. Разработка и внедрение внутренних регламентов, шаблонов и процедур по работе с иностранными гражданами. Оказание консультаций компаниям группы по вопросам миграционного учёта и привлечения иностранных работников. Выстраивание методологии работы с привлечением иностранных граждан, включая стандарты, процессы и контрольные механизмы. Контроль бюджета на привлечение иностранной рабочей силы, анализ эффективности каналов и затрат. Организация сопровождения иностранных работников (заселение, медицинские осмотры, миграционный учёт, адаптация). Подготовка презентаций, управленческой отчетности, аналитики и предложений по оптимизации затрат и процессов. Участие в проектах по развитию и стандартизации процессов подбора персонала, внедрение методологических решений в подборе персонала. Взаимодействие с руководителями проектов и функциональными блоками (службы безопасности, охрана труда, юридический и административный блоки). Требования: Высшее образование (преимущественно юриспруденция). Опыт работы от 3–5 лет в области HR, миграции или привлечения иностранной рабочей силы, подборе персонала (строительство, производство, промышленность). Глубокое знание трудового и миграционного законодательства РФ. Желательно знание иностранных языков, в т.ч. английского языка не ниже B2 (Upper Intermediate). Опыт взаимодействия с агентствами, подрядчиками и государственными органами. Понимание экономики и логистики ввоза иностранных работников. Знание международного рынка труда. Опыт выстраивания процессов «под ключ» и разработки регламентов. Уверенное владение Excel, 1С, PowerPoint. Системность, ответственность, развитые коммуникационные навыки. Условия: Работа в крупнейшем российском инфраструктурном холдинге с возможностью профессионального и карьерного роста. Полная занятость, график пн-чт 9:00–18:00, пт 9:00–17:00. Официальное трудоустройство по ТК РФ. Зарплатная вилка обсуждаются по итогам интервью. Премия по результатам выполненных ключевых показателей эффективности. Расширенная программа ДМС со стоматологией и телемедициной, вызовом врача на дом и полисом путешественника, а также, возможность приобрести ДМС для родственников по корпоративной цене. Доплата до оклада за 14 дней больничного в году. Корпоративные скидки на фитнес, BestBenefits, обучение в Lerna, онлайн-школа Skillbox и Skyeng и другое онлайн-обучение. Программа благополучия, корпоративная электронная библиотека, клуб волонтеров и сообщества по интересам. Обязательное обучение и повышение квалификации за счет компании. Вменяемые приоритеты и быстрые согласования изменений. Работа в современном офисе класса «А» Orbital, оснащенным системой автоматизации «Умный офис» по адресу: г. Москва 3-я Магистральная ул., 10А. От ближайшего метро ходит корпоративный транспорт (м. Шелепиха, м. Москва-Сити, м. Фили, м. Полежаевская) – 3-5 минут на корпоративном транспорте, 11-15 минут пешком.