Обязанности:
Мы находимся на этапе активного развития и качественных изменений в HR-функции. За последние два года мы успешно провели цифровую трансформацию HR, стандартизировали ключевые процессы и внедрили регламентную базу. Основные обязанности HR Директора группы компаний: Стратегия и развитие: Формирование и реализация HR-стратегии на 1-3 года, обеспечивающей достижение бизнес-целей компании. Акцент на продолжение трансформации: создание системы управления талантами, развитие функции обучения и удержания ключевых сотрудников. Управление эффективностью и изменениями: Участие в разработке, аудите и корректировке систем материальной и нематериальной мотивации, KPI. Управление процессами трансформации и изменениями в организационной структуре для повышения операционной эффективности. Удержание и развитие талантов: Системный контроль показателей текучести, создание инструментов для удержания ценных кадров. Глубокий анализ потребностей в обучении, формирование кадрового резерва и планов преемственности, курирование индивидуальных планов развития (ИПР). Внутренние коммуникации и вовлеченность: Активное взаимодействие с внутренними заказчиками (руководителями производственных и функциональных блоков). Совместная разработка и реализация планов действий по повышению уровня вовлеченности и удовлетворенности сотрудников. Бюджетирование и аналитика: Управление бюджетом на персонал (долгосрочное планирование, контроль численности, оптимизация затрат). Регулярный мониторинг ключевых HR-метрик, подготовка консолидированной аналитической отчетности для руководства. Управление проектами: (развитие корпоративного университета/учебного центра, автоматизация процессов обучения, внедрение инструментов ИИ в HR-процессы). Требования к кандидату: Опыт работы на позиции HR-директора или его заместителя в компаниях с численностью от 3 000 сотрудников и больше в производственно-торговой компании с широкой географией. Успешный опыт реализации проектов по построению полного цикла HR-процессов, с фокусом на автоматизацию с применением инструментов ИИ. Понимание специфики производственной культуры, готовность к активному взаимодействию с линейным и производственным персоналом. Опыт построения систем обучения и развития (LMS, кадровый резерв, работа с учебными заведениями). Навыки работы с бюджетом и HR-аналитикой (умение переводить метрики в управленческие решения). Стратегическое мышление в сочетании с готовностью «руками» настраивать процессы на начальном этапе внедрения новых проектов. Условия: Официальное трудоустройство по ТК РФ. Конкурентный уровень дохода (оклад + KPI). ДМС/НС после испытательного срока. Корпоративная валюта (система накопления баллов) на спорт и обучение. Дружный сплоченный коллектив профессионалов. Возможность влиять на процессы, принимать решения и реализовывать свои идеи. График работы 5/2 с 9:00 до 18:00, по пятницам до 17:00. Офисный формат работы.Похожие вакансии
Финансовый директор группы компаний
От 350 000 до 450 000 руб.
Москва. Станции метро: Сокольники, Митьково
Казанмолсервис
Финансовый директор Группы компаний
Договорная
Москва. Станции метро: Сокольники, Митьково
Finstar Financial Group
Финансовый директор группы компаний/CFO
Договорная
Москва. Станции метро: Сокольники, Митьково
Maytoni
От 150 000 до 172 500 руб.
Москва. Станции метро: Сокольники, Митьково
Храпуновский Инструментальный завод