Рекрутер (HR) в команду собственника бизнеса

Ищем рекрутера / HR-специалиста, который умеет закрывать сложные вакансии, но хочет выйти за рамки подбора и расти в сторону управленческих и бизнес-задач. Позиция предполагает работу напрямую с собственником бизнеса и быстрое расширение зоны ответственности. Обязанности: - полный цикл подбора под нестандартные задачи (дом, инфраструктура, проекты); - участие в формировании профилей ролей и требований; - участие в обсуждении задач и проектов фиксация и структурирование идей, решений и договоренностей; - оформление в документы, планы, ТЗ - подготовка аналитических справок и сравнений перед поиском людей или запуском инициатив; - адаптация персонала; - участие в выстраивании более управляемой и качественной среды. Требования: - опыт в рекрутинге / HR от 3 лет; - опыт закрытия сложных или нестандартных вакансий; - сильное аналитическое и системное мышление; - высокий уровень самостоятельность и чувства ответственности; - психологическая устойчивость, адекватное отношение к прямой обратной связи; - готовность к высокому уровню нагрузки и ненормированному графику. Условия: - формат: полная занятость, работа в офисе; - график: гибкий; - локация: Одинцово, пос. Барвиха + офис у м. Пролетарская; - оплата: обсуждается индивидуально с понравившимся кандидатом; - работа напрямую с собственником бизнеса; - ускоренное развитие управленческого и бизнес-мышления; - перспектива вырасти в управляющего / менеджера направления / операционного руководителя. Как откликнуться: В сопроводительном письме кратко расскажи о себе и ответьте на вопросы: 1. Сколько лет вы в рекрутинге и в каких нишах работали? 2. Какие самые сложные позиции вы закрывали? 3. Почему вам стало тесно в текущем формате работы? 4. Что для вас сейчас важнее: стабильность или рост — и почему? 5. Куда вы хотите прийти через 3–5 лет? Отклики без ответов на вопросы могут не рассматриваться.