Обязанности:
Подбор и адаптация персонала: анализ потребности в кадрах по подразделениям; размещение вакансий и поиск кандидатов через различные каналы; проведение собеседований, тестирование и оценка компетенций соискателей; организация процесса приёма на работу и адаптации новых сотрудников; ведение базы данных вакансий и кандидатов. Кадровое делопроизводство: оформление приказов по личному составу (приём, перевод, увольнение, отпуска, командировки); ведение и хранение трудовых книжек; подготовка и учёт личных дел сотрудников; составление графиков отпусков и табелей учёта рабочего времени; подготовка справок и выписок по запросам сотрудников и госорганов. Миграционный учёт и работа с иностранными сотрудниками: проверка и оформление документов иностранных работников (паспорта, визы, патенты, разрешения на работу); постановка на миграционный учёт и продление сроков пребывания; уведомление МВД о приёме/увольнении иностранных граждан; контроль сроков действия разрешительных документов; консультирование мигрантов по вопросам трудоустройства и проживания; ведение отдельной номенклатуры дел по иностранным работникам. Расчёт заработной платы и кадровой статистики: учёт отработанного времени и отклонений (больничные, отпуска, командировки); расчёт зарплаты, премий, компенсаций и удержаний; подготовка платёжных ведомостей и перечисление НДФЛ; формирование отчётности в ПФР, ФСС, налоговую службу; анализ фонда оплаты труда и кадровых показателей. Требования к квалификации Образование: высшее (юридическое, экономическое, управление персоналом) или среднее специальное с дополнительным обучением по кадровому делопроизводству. Знания: трудовое законодательство РФ (ТК РФ); миграционное законодательство (ФЗ № 115); правила ведения кадрового делопроизводства; основы бухгалтерского учёта зарплаты; работа с HR‑системами (1С: ЗУП, SAP HR и др.); нормы защиты персональных данных (ФЗ № 152). Навыки: грамотная письменная и устная речь; внимание к деталям и аккуратность в документации; владение MS Office, электронными архивами; умение работать с нормативно‑правовыми базами (КонсультантПлюс, Гарант). Необходимые личностные качества ответственность и стрессоустойчивость; коммуникабельность и дипломатичность; способность к многозадачности; конфиденциальность в работе с персональными данными. Права и ответственность Права: запрашивать информацию от подразделений, подписывать кадровые документы в пределах компетенции, вносить предложения по оптимизации процессов. Ответственность: за соблюдение сроков подачи отчётности, корректность расчётов, сохранность документов, соответствие действий законодательству. Результат работы бесперебойное кадровое сопровождение деятельности компании; отсутствие штрафов за нарушение трудового и миграционного законодательства; своевременные и точные расчёты с персоналом; актуализированная база данных сотрудников и документов.Похожие вакансии
Специалист по миграционному учёту
Договорная
Москва. Станции метро: Кутузовская, Деловой центр
ФПГ Энергоконтракт
Специалист по кадровому администрированию
Договорная
Москва. Станции метро: Кутузовская, Деловой центр
Правительство Москвы
Специалист по кадровому администрированию
Договорная
Москва. Станции метро: Кутузовская, Деловой центр
Петровакс Фарм
Специалист по кадровому администрированию
Договорная
Москва. Станции метро: Кутузовская, Деловой центр
Петровакс Фарм
Специалист по кадровому администрированию
Договорная
Москва. Станции метро: Кутузовская, Деловой центр
ITMS Россия