HR-помощник / Ассистент рекрутера (с обучением) Город: МинскАдрес: ул. Тимирязева, 65АКомпания: ЯРАБОТАТип оформления: ГПХ (без записи в трудовую)трудоустройство по ТК РБ Коротко о работе Приглашаем начинающих специалистов в команду подбора персонала для федеральной розничной сети ВкусВилл. Работа выстроена на входящем потоке кандидатов.Холодного поиска нет. Ваша задача просто записать кандидата на собеседование. Вы работаете с откликами, общаетесь с соискателями, сопровождаете кандидатов до выхода на работу и зарабатываете на результате. Формат работы (гибрид) Понедельник–пятница: офис, 08:00–17:00 или 09:00–18:00 Суббота–воскресенье: удалённая обработка откликов В выходные минимальная вовлечённость, но они значительно увеличивают ваш доход, так как кандидаты все на связи и очень активно записываются на собеседование на понедельник. Обязанности Обработка входящих откликов Общение с кандидатами по телефону и в мессенджерах Проведение первичной консультации Назначение собеседований (их проводят не вы, а HR) Сопровождение кандидатов до выхода на работу Фиксация данных в CRM Ведение простой отчётности Требования Опыт работы не требуется — предусмотрено обучение Полная занятость (не подработка) Уверенный пользователь ПК и мессенджеров Грамотная устная и письменная речь Внимательность, ответственность, организованность Готовность работать в динамичном режиме Доход и выплаты: 1 000 BYN — базовый оклад, который вы 100% получаете. 1 400 BYN — оклад при результате 25–30 кандидатов 1 600 BYN — оклад при результате 31–35 кандидатов 1 800 BYN — оклад при результате 36–44 кандидата 2 000 BYN — оклад при результате 45–50 кандидатов Премия: 30 BYN за каждого трудоустроенного кандидата Примеры дохода: (по результатам принятых кандидатов) — 10 кандидатов: 1 300 BYN— 15 кандидатов: 1 450 BYN— 25 кандидатов: 2 150 BYN— 30 кандидатов: 2 300 BYN— 40 кандидатов: 3 000 BYN— 50 кандидатов: 3 500 BYN Выплаты: еженедельно.Оклад начисляется по фактическому результату, премия — по итогам месяца. Как устроен процесс Отклик → первичный контакт → собеседование → трудоустройство.Все этапы фиксируются в CRM, результат работы прозрачен. Дополнительная информация В первый месяц рекрутеры обычно выводят от 5–10 кандидатов.Со второго месяца — от 15–25 кандидатов.С третьего месяца стабильный результат — от 25-30 кандидатов и выше. Как откликнуться Оставьте отклик на вакансию.Мы свяжемся с вами, зададим несколько уточняющих вопросов и согласуем дату старта.
Похожие вакансии