Senior HR Business Partner

Группа компаний «ТОФС» предоставляет высокотехнологичные нефтесервисные услуги и оборудование, обеспечивает бесперебойную работу крупнейших нефтегазовых компаний российского энергетического сектора. Группа была сформирована в ноябре 2022 года после одобрения Президентом Российской Федерации передачи российских активов компании Baker Hughes российскому менеджменту. Что мы предлагаем: Официальное трудоустройство по TК РФ Условия работы: График: 5/2 в г. Москва; Место работы - гибрид (дом/офис); Постоянный трудовой договор. Забота о благополучии сотрудников: Безопасные условия труда для всех сотрудников; Предоставляется расширенный ДМС со стоматологией для сотрудника и членов его семьи; Оплачивается предварительный медицинский осмотр. Возможности развития внутри компании: Обучение в учебном центре компании; Возможности профессионального развития и карьерного роста, в том числе кросс-функциональных перемещений/релокации между регионами присутствия компании. Обязанности: Реализация HR-стратегии бизнеса: организационная эффективность, привлечение и удержание талантов, обучение и развитие лидеров, управление эффективностью и вознаграждением, работа над брендом работодателя; Разработка планов развития кадрового потенциала Компании для бизнес-проектов, управление планами преемственности, оказание всесторонней поддержки сотрудникам в профессиональном развитии; Контроль затрат и разработка решений по компенсации и льготам для улучшения ключевых показателей эффективности бизнеса; Решение задач по удержанию и привлечению персонала, повышение результативности команд; Участие в процессах подбора персонала и адаптации новых сотрудников, обеспечение наилучшего опыта кандидатов и поддержание имиджа Компании; Определение и развитие ключевых талантов для новых проектов и возможностей; Управление HR-проектами, направленными на решение ключевых оперативных и стратегических задач бизнеса; Коучинг-поддержка лидеров в вопросах управления персоналом и повышения личной эффективности; Регулярные и кризисные коммуникации, консультирование и поддержка сотрудников; Совершенствование HR-процессов, формирование гибких адаптивных HR-моделей и систем, расширение использования цифровых решений и HR-аналитики. Важно для нас: Опыт в роли HRBP в крупной промышленной компании не менее 5 лет; Отличное знание HR-процессов и практик управления персоналом, а также современных тенденций в сфере HR; Подтвержденный опыт успешного управления несколькими проектами одновременно; Сильные навыки межличностного общения и лидерские компетенции; Отличные организаторские способности, навыки планирования, умение расставлять приоритеты; Хорошее знание HR-инструментов и программ; Владение английским языком на уровне Intermediate и выше; Опыт работы в компаниях нефтегазового, энергетического, химического, машиностроительного, металлургического или сходных секторов промышленности является преимуществом.