Старший специалист отдела кадров по подбору персонала

Обязанности: Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала: размещение сведений о вакантных должностях (профессии, специальности) в средствах массовой информации; Проводить первичные собеседования и встречи с кандидатами на вакантные должности (профессии, специальности) с обеспечением обратной связи; Подготавливать предложения по формированию бюджета на поиск, привлечение, подбор и отбор персонала; Подготавливать документы для заключения договоров на оказание услуг по поиску и подбору кандидатов на вакантные должности; Выполнять поручения, указания начальника, заместителей начальника в рамках выполнения своих трудовых обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией; Составлять отчетность, установленную локальными нормативными актами филиала и Предприятия. Требования: Высшее или среднее профессиональное образование; Знание основ трудового законодательства Российской Федерации; Знание технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора персонала; Знание порядка оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; Знание ведения личных дел работников, организации табельного учета; Знание основ делопроизводства; Уверенный пользователь 1С ЗУП. Условия: Ставка декретная до 2029 года; Оформление в соответствии с ТК РФ (декретная ставка); Установление процентной надбавки за стаж работы на Предприятии; В соответствии с законодательством Российской Федерации перечисление страховых взносов, оплата листков нетрудоспособности, отпусков; Частичная компенсация стоимости путевок для работников и их детей в санаторно-курортных и оздоровительных учреждениях; Дополнительные социальные гарантии в соответствии с коллективным договором (предоставление дополнительного отпуска с сохранением заработной платы и пр.). График работы: Пн-чт 09:00 до 18:00, пт 9:00 до 16:45, (обед с 13-00 до 13-45).