HRD / директор по персоналу (Светотехника)

Ключевые задачи:- Формирование и реализация HR-стратегии, интегрированной в общеорганизационные бизнес-цели компании в сфере светотехники;- Участие в планировании, бюджетировании и контроле финансовых ресурсов HR-функции;- Обеспечение компании эффективным персоналом: от подбора до развития и повышения продуктивности с учетом специфики светотехнического рынка;- Позиционирование HR как стратегического партнера наряду с первыми лицами компании, прямое влияние на ключевые управленческие решения. Обязанности: - Участие в развитии блока реализации светотехнического оборудования;- Участие в разработке, внедрении и мониторинге стратегии управления персоналом;- Участие в управлении полным операционным циклом HR: подбор, адаптация, развитие, мотивация, оценка и бюджетирование;- Участие в анализе рынка труда и конкурентной среды в светотехнической отрасли для улучшения HR-процессов;- Кросс-функциональное взаимодействие с департаментами (продажи, закупки, производство, финансы, маркетинг);- Оптимизация и цифровизация HR-процессов;- Участие во внедрении инноваций в сфере управления персоналом;- Участие в формировании команд подразделений (технических, коммерческих, производственных). Требования: - Навыки стратегического планирования в HR;- Глубокое понимание всех HR-направлений и современных методологий;- Системное и аналитическое мышление, ориентация на результат;- Высокие навыки коммуникации и ведения переговоров;- Знание специфики рынка труда в сфере светотехники, электротехники или смежных отраслей (производство, дистрибуция, проектирование). Условия работы:- Конкурентоспособный доход;- Гибридный формат работы;- Работа в компании с динамичной бизнес-моделью в светотехнической отрасли;- Роль стратегического партнера для топ-менеджмента с прямым влиянием на развитие компании и перспективой роста до СЕО.