Обязанности:
Коллеги, всем добрый день! Ищу «Head of recruitment» Заказчик: продуктовая IT‑компания с устойчивым бизнесом и несколькими онлайн‑направлениями (e‑commerce, fintech), присутствует на российском и международных рынках. Основная задача на старте — сократить "time to hire" и повысить эффективность работы рекрутеров. Если подробно по функционалу: - управление отделом рекрутмента (команда 5 сотрудников);- оптимизация процессов подбора: воронки, этапы, точки контроля;- снижение "time to hire" по всем профилям вакансий (IT, sales, бэк-офис и т.п.).- повышение эффективности работы команды: распределение нагрузки, приоритизация, развитие рекрутеров;- взаимодействие с нанимающими менеджерами: обучение, согласование профилей, приоритетов и ожиданий по срокам/качеству;- развитие аналитики (метрики эффективности, отчётность для бизнеса). Требования: - опыт работы руководителем отдела рекрутмента «in-house» с командой от 4-5 лет в продуктовых IT, digital компаниях. Важно, чтобы вы работали не только с IT, но и с non-IT вакансиями; - опыт трансформации процессов рекрутмента или построения с «0»; - уверенное использование основных метрик рекрутмента и понимание как эти метрики влияют на бизнес; - уровень английского языка от B1 - используется в работе. Условия: - комфортный офис в центре Москвы (формат работы — гибрид (полная удаленка не подходит), гибкое начало рабочего дня); - ДМС после испытательного срока, компенсация мобильной связи, компенсация английского языка, йога и другие активности.
Похожие вакансии