Руководитель группы расчетов заработной платы

Условия: Официальное оформление по ТК РФ с 1 дня работы. Полный рабочий день в офисе. Возможность участия в стратегических проектах. Конкурентная заработная плата. Скидки на медицинские услуги компании Обязанности: Управление процессом расчета заработной платы для более 1500 сотрудников. Контроль и координация работы группы расчетчиков, распределение задач, контроль сроков. Разработка, внедрение и актуализация регламентов по расчету ФОТ, премий, надбавок, налогов и иных выплат. Обеспечение прозрачности и единой точки контакта для руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с ФОТ. Внедрение системы взаимозаменяемости внутри группы для снижения рисков потери ключевых сотрудников и ошибок. Инвентаризация и оптимизация скриптов, процессов и инструментов, используемых при расчетах. Анализ и контроль корректности расчетов, проведение сверок с бухгалтерией, кадровой службой и другими отделами. Участие в проектах по автоматизации расчетных процессов, взаимодействие с ИТ-отделом. Обучение и развитие команды, повышение квалификации сотрудников, формирование кадрового резерва. Подготовка отчетности и аналитических материалов для руководства по структуре и динамике ФОТ. Требования к образованию и опыту: Высшее образование в области экономики, финансов, бухгалтерского учета или управления. Опыт работы в расчете заработной платы от 5 лет, из них не менее 2 лет на руководящей позиции. Опыт работы в компаниях с численностью сотрудников от 1000 человек. Знание трудового законодательства, Налогового кодекса (в части ФОТ), практики применения KPI и премиальных систем. Профессиональные навыки: Опыт разработки и внедрения регламентов по расчету заработной платы. Уверенное владение 1С:Зарплата и управление персоналом (или аналогичными системами). Навыки анализа и оптимизации бизнес-процессов. Опыт работы с скриптами, Excel на продвинутом уровне, понимание основ автоматизации. Умение выстраивать систему контроля и проверки расчетов. Личные качества: Ответственность, внимательность к деталям. Системное мышление, способность к анализу и структурированию процессов. Лидерские качества, умение мотивировать и развивать команду. Коммуникабельность, способность работать в режиме многозадачности. Ориентация на результат, стремление к повышению прозрачности и эффективности процессов. Будет преимуществом: Опыт внедрения или адаптации ERP-систем в части модуля “Зарплата”. Опыт работы в медицинской или IT-сфере. Навыки проведения аудита расчетных процессов.