Специалист отдела кадров

Обязанности Кадровое делопроизводство (приоритетное направление, штат до 70 сотрудников): оформление приёма, перевода, увольнения сотрудников в соответствии с ТК РФ; ведение трудовых книжек (бумажных и электронных); формирование и ведение личных дел сотрудников; учёт и хранение кадровой документации (срок хранения согласно нормативам); подготовка справок и выписок для сотрудников (о стаже, о заработной плате и т. д.); ведение табеля учёта рабочего времени; подготовка приказов по личному составу; актуализация данных в системе кадрового учёта (1С:ЗУП). Ведение воинского учёта: заполнение и ведение карточек формы № 10; сверка данных с военкоматами; сдача отчётности по воинскому учёту в установленные сроки; информирование сотрудников об их обязанностях в рамках воинского учёта. Подбор персонала (вспомогательная функция): сбор заявок на подбор от руководителей подразделений; размещение вакансий на профильных ресурсах; первичный отбор резюме и скрининг кандидатов; организация собеседований с руководителями подразделений; сопровождение процесса трудоустройства отобранных кандидатов. Отчётность и взаимодействие с госорганами: сдача отчётности в СФР (ЕФС‑1), Росстат, службу занятости, и другие контролирующие органы; своевременное информирование госорганов об изменениях в штате; взаимодействие с военкоматами по вопросам воинского учёта. Администрирование процессов: участие в разработке локальных нормативных актов (ПВТР, положения о персонале и т. д.); поддержка актуальности базы данных сотрудников; взаимодействие с бухгалтерией по вопросам начисления заработной платы и льгот; консультирование сотрудников по кадровым вопросам. Требования к кандидату высшее или среднее специальное образование (управление персоналом, юриспруденция, экономика); опыт работы в кадровом делопроизводстве от 3 лет (желательно в организациях со штатом 50+ сотрудников); опыт ведения воинского учёта (обязательно); знание: Трудового кодекса РФ и иных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения; правил ведения кадрового делопроизводства; порядка ведения воинского учёта и отчётности; основ рекрутмента (будет плюсом); навыки работы с: 1С:ЗУП (или аналогичными системами); сервисами размещения вакансий (hh.ru, SuperJob и т. п.); системами ЭДО; MS Office грамотная речь и письмо, коммуникабельность, внимательность к деталям; способность работать в режиме многозадачности. Мы предлагаем официальную зарплату в соответствии с опытом и компетенциями (обсуждается на собеседовании); оформление по ТК РФ; стабильную работу в авторитетной организации с 70‑летней историей; возможность профессионального развития в сфере кадрового администрирования; работу в дружном коллективе высококвалифицированных специалистов; [другие преимущества: ДМС, корпоративное обучение, гибкий график и т. п.]. укажите ожидаемый уровень заработной платы — без этой информации мы не сможем рассмотреть вашу кандидатуру. О компании НИПИИ «Фундаментпроект» — ведущая организация в области проектирования оснований и фундаментов, а также инженерной защиты сооружений. За более чем 70 лет работы институт сохранил бесценный опыт прошлых лет и реализовал множество сложнейших технических решений. Сегодня в нашем коллективе трудится свыше 100 специалистов — выпускников лучших вузов страны, высококвалифицированных инженеров в области инженерной геологии и промышленно‑гражданского строительства. Институт обладает всей необходимой разрешительной документацией на проведение проектно‑изыскательской деятельности и гарантирует высокое качество работ, подтверждённое сертификатом соответствия Международной Системы Сертификации ISO 9001:2015.