Заместитель директора по комплаенс (рынок ценных бумаг)

релокация в Казахстан Обязанности: Регуляторное взаимодействие: Полный цикл коммуникации с регулятором рынка ценных бумаг: обработка входящих запросов, подготовка и своевременная сдача отчетности, сопровождение проверок (документарных и выездных). Мониторинг изменений в законодательстве о ценных бумагах, анализ их влияния на бизнес-процессы компании. Управление командой и процессами: Организация работы отдела комплаенс (8–10 человек): распределение задач, контроль качества и сроков исполнения, развитие сотрудников. Координация сбора информации от внутренних подразделений (фронт-офис, бэк-офис, юристы, риск-менеджмент) для формирования консолидированной позиции по запросам регулятора. Внутренний контроль и консультирование: Обеспечение соблюдения внутренних процедур и лимитов при совершении операций с ценными бумагами. Консультирование бизнес-подразделений по вопросам применения законодательства о ценных бумагах и предотвращения нарушений. Участие в разработке и актуализации внутренних документов (политик, регламентов) в части комплаенс. Требования: Опыт: От 5 лет в комплаенсе на финансовом рынке, преимущественно в организациях — профессиональных участниках рынка ценных бумаг (брокеры, дилеры, управляющие компании, депозитарии, банки с брокерской лицензией). Управленческий уровень: Минимально — руководитель отдела/направления комплаенс или ведущий специалист с опытом функционального руководства проектами/командами. Знание законодательства: Глубокое понимание законодательства о рынке ценных бумаг (включая требования к отчетности, противодействию инсайдерской торговле, манипулированию рынком, ПОД/ФТ). Опыт успешного прохождения проверок регулятора. Образование: Высшее (юридическое или финансово-экономическое). Английский язык — от Upper-Intermediate (ведение переписки и переговоров; для сильных экспертов возможно рассмотрение уровня уверенного чтения профессиональной литературы и документации). Личные качества и навыки: Лидерские навыки: умение организовать и мотивировать команду из 8–10 человек, делегировать и контролировать исполнение. Проактивность: способность предвидеть изменения и инициировать улучшения процессов до требований регулятора. Стратегическое и аналитическое мышление: видение влияния регуляторных изменений на бизнес-модель компании. Коммуникабельность: навыки конструктивного диалога с регулятором и внутренними подразделениями, умение отстаивать позицию компании. Условия: Работа в стабильной и динамично развивающейся компании на рынке ценных бумаг. Управление профессиональной командой (8–10 человек). Конкурентный уровень дохода и социальный пакет. Возможность влиять на комплаенс-стратегию и развитие направления.