HRD / Директор по персоналу (недвижимость: покупка, аренда, развитие, управление)

Ключевые задачи: 1. Участие в формирование и реализация HR-стратегии, интегрированной в общеорганизационные бизнес-цели. 2. Участие в планировании, бюджетировании и контроле финансовых ресурсов HR-функции. 3. Организация обеспечения компании эффективным персоналом: от подбора до развития и повышения продуктивности. 4. Позиционирование HR как стратегического партнера наряду с первыми лицами компании , прямое влияние на ключевые управленческие решения. Обязанности: 1. Участие в разработке, внедрении и мониторинге стратегии управления персоналом. 2. Организация полного операционного цикла HR: подбор, адаптация, развитие, мотивация, оценка и бюджетирование. 3. Организация высокой эффективности и скорости работы процессов управления персоналом. 4. Участие в анализе рынка труда и конкурентной среды для улучшение HR-процессов 5. Кросс-функциональное взаимодействие с департаментами (продажи, закупки, производство, финансы, маркетинг). 6. Оптимизация и цифровизация HR-процессов. 7. Участие во внедрении инноваций сфере управления персоналом. 8. Участие в формировании команд подразделений. Требования: 1. Навыки стратегического планирования в HR 2. Глубокое понимание всех HR-направлений и современных методологий. 3. Системное и аналитическое мышление, ориентация на результат, организаторские способности. 4. Высокие навыки коммуникации и ведения переговоров. 5. Знание специфики рынка труда в сфере покупки, аренды, развития и управления недвижимости или смежных отраслей и готовность в нее оперативно погрузиться. Условия: 1. Конкурентоспособный доход. 2. Гибридный формат работы. 3. Возможность влиять на ключевые бизнес-решения и стратегию развития компании.