Главный специалист по оплате труда и мотивации (грейдирование)

Обязанности: Формирование унифицированной системы организации и оплаты труда в группе ТМХ: Грейдирование должностей и профессий (анализ задач, трудовых функций и ответственности персонала, пофакторная оценка сложности труда, ранжирование (группировка) должностей и профессий, имеющих примерно одинаковую сложность труда по методу Hay Group (Kon Ferry); Построение классификатора должностей и профессий Группы ТМХ; Участие в построении единой тарифной сетки для группы Компаний ТМХ; Привязка должностных уровней к условиям оплаты труда и пакета социальных льгот; Методологическая помощь HR сотрудникам обществ группы ТМХ при оценке должностей и профессий; Участие в разработке стандартизированных ЛНА по организации и оплате труда; Контроль за внедрением стандартизированных ЛНА в обществах Группы ТМХ. Оказание Методологическая помощь HR сотрудникам обществ группы ТМХ при разработке локальных ЛНА на основании стандартизированных; Участие в разработке матрицы индивидуальных ключевых показателей эффективности для сотрудников Группы ТМХ; Требования: Опыт работы в должности руководителя направления/главного экономиста по оплате труда не менее 5 лет на производственном предприятии (машиностроение); Опыт работы в крупных холдинговых структурах не менее 3 лет; Уверенное владение программами: Microsoft Word, Microsoft Excel (продвинутый), Microsoft Power Point, 1С ЗУП; Условия: Трансмашхолдинг - надежный и стабильный работодатель. Стабильные выплаты заработной платы, полное соблюдение ТК РФ; Широкие возможности внутреннего и внешнего обучения; Конкурентная заработная плата: ежемесячный оклад + премии; Корпоративная мобильная связь; ДМС после срока испытания; Скидки от компаний-партнёров; Офисный формат работы, возможны командировки. Наш офис расположен рядом со ст.м. Фрунзенская (пять минут пешком).