Координатор команды по подбору персонала (Talent acquisition coordinator)

Обязанности: Ведет самостоятельно/поддерживает процесс подбора персонала на открытые позиции в компании: размещение вакансий на работных сайтах/подготовка внутренней рассылки вакансий разбор откликов, сорсинг/скрининг резюме организация и проведение интервью с кандидатами (онлайн, офлайн) поддержка в актуальном состоянии базы данных кандидатов в корпоративной ATC системе сбор рекомендаций формирование предложения о работе организация процесса выхода сотрудника на работу Координирует самостоятельно/совместно с командой проекты по привлечению талантов (программы летних стажировок, программы по обучению и развитию сотрудников, конференции, тренинги и т.д.); Работает с презентациями (помощь в оформлении, структурировании материала для обучений, конференций) и подготавливает и обновляет коммуникации / инструкции для нанимающих менеджеров и сотрудников; Формирует и предоставляет детальную аналитику по вакансиям, предлагает решения по повышению эффективности поиска кандидатов, работает с инструментами команды Talent Acquisition и отчетностью; Взаимодействует с отделом коммуникаций с целью координации активностей для внешней и внутренней аудиторий; Контролирует эффективность расходования бюджета в своей зоне ответственности; Обрабатывает персональные данные в рамках исполнения своих должностных обязанностей, а также не раскрывает персональные данные, ставшие ему известными в процессе исполнения своих должностных обязанностей иным лицам, не имеющим доступа к таким персональным данным; Выполняет поручения непосредственного руководителя, связанные с осуществлением своих трудовых функций. Требования: Высшее образование; Знание английского языка (уровень не ниже Intermediate); Опыт работы в должности специалиста по подбору и привлечению талантов / ассистента отдела HR с задачами по подбору персонала от 1-го года, желание развиваться в отделе Talent Acquisition; Опыт работы в кадровом агентстве в роли сорсера/специалиста по подбору персонала от 1-го года как преимущество; Опыт подбора персонала в производстве (офис/производственный персонал) как преимущество; Опыт в координации HR / TA проектов; Хорошие навыки работы с Excel, Power Point; Внимательность и способность работать с большим объемом информации; Коммуникабельность, многозадачность, планирование, аналитика, навыки решение проблем и способность действовать самостоятельно, ответственность и нацеленность на результат; Умение быстро обучаться и адаптироваться к изменяющейся ситуации. ​​​​