Бизнес-партнёр по управлению персоналом (HRBP c функцией C&B)

Международная фармацевтическая компания Обязанности: поддержка подразделений: Обеспечивать квалифицированную поддержку сотрудникам примерно 250 человек в рамках своего направления. Участие в подборе и оценке кадров: Взаимодействие с кандидатами, проведение интервью и тестирование профессиональных компетенций соискателей. Партнёрство и сопровождение перемен: Координация внедрения новых подходов и инициатив в структурных единицах компании. Консультации менеджменту: Оказывать рекомендации руководству подразделений по вопросам управления персоналом. Оптимизация процедур: Совершенствовать процессы адаптации, удержания, профессионального роста и стимулирования сотрудников. Регулярно обновлять внутренние регламенты и правила, касающиеся трудовых взаимоотношений. Повышение квалификации сотрудников: Организовывать мероприятия по профессиональному развитию сотрудников, внедрять программы обучения и сертификации. Управление системой оценки производительности: Руководить процессами оценки рабочих показателей сотрудников, включая разработку методик, организацию тренингов, сбор и анализ данных, составление отчётности. Формирование кадрового резерва: Отвечать за создание и управление кадровым резервом на ключевых позициях. Продвижение корпоративной культуры: Проводить мероприятия, направленные на популяризацию корпоративных ценностей и стандартов поведения. Развитие коммуникаций: Укреплять взаимодействие между руководителями и подчинёнными, способствовать налаживанию конструктивного диалога. Подготовка отчётов и анализа: Анализ основных метрик и предоставление регулярной отчётности руководству. Требования: Наличие высшего образования, желательно профильного (управление персоналом, психология, социология и т.п.). Опыт работы: Минимум один год на аналогичной позиции и общий стаж работы в HR-отрасли не менее пяти лет. Приветствуется опыт работы в фармацевтической индустрии. Английский язык не ниже продвинутого уровня (Upper-intermediate) Уверенное использование программного пакета офисных программ (Excel, Word, PowerPoint и др.) для подготовки документации и презентаций. Способность ясно выражать мысли, презентовать проекты и отстаивать свою позицию перед руководством и командой. Условия: Заработная плата устанавливается по итогам собеседования; Ежегодная индексация заработной платы; Выплата годового бонуса по результатам работы за год; Компенсация расходов на транспорт, мобильную связь и питание; Добровольное медицинское страхование (ДМС) и страхование от несчастных случаев; Программа корпоративного обучения.