Обязанности:
Компания Made of Storm - это группа профессиональных хедхантеров, которые занимаются поиском талантливых и высококлассных специалистов для работы в ведущих компаниях IT индустрии. Мы уделяем особое внимание привлечению специалистов, способных обеспечить успех на этом динамичном рынке.Сейчас мы находимся в поисках Ведущего HR-комплаенс менеджера (Senior HR Compliance Manager) в одно из подразделений международной компании. Кандидат на данную роль будет отвечать не только за соответствие HR-процессов трудовому законодательству РФ, но и за формирование устойчивой архитектуры системы управления и контроля HR-процессов (HR Governance) в России. Роль предполагает владение методологией, управление HR-рисками на системном уровне и участие в стратегических решениях, влияющих на модель занятости, организационную структуру и People Security. Задачи: 1. Стратегическая архитектура HR Compliance Формирование и развитие модели HR Compliance в России как части общей архитектуры People Security. Определение зон правового и операционного риска в HR-модели (структура занятости, виды договоров, подрядчики, организационные изменения). Инициирование системных изменений в процессах с фокусом на предотвращение нарушений, а не на устранение их последствий. Разработка и внедрение стандартов внутреннего HR-аудита. Подготовка регулярной аналитики и отчетности по HR-рискам для Head of HR Compliance и руководства функции. 2. Аудит и правовая экспертиза HR-процессов Проведение комплексных аудитов кадрового документооборота и ключевых HR-процессов (найм, переводы, увольнения, изменение условий труда, дисциплинарные процедуры). Оценка рисков переквалификации договоров, трудовых споров и привлечения к административной ответственности. Разработка и сопровождение плана корректирующих мероприятий. Представление интересов работодателя при проверках ГИТ и иных государственных органов совместно с Legal и Head of HR Compliance. Управление сложными и чувствительными кейсами с повышенным юридическим риском. 3. Методология и стандартизация Локализация и адаптация корпоративных HR-методологий с учетом требований российского законодательства. Разработка локальных нормативных актов, политик и стандартов, обеспечивающих устойчивость HR-процессов. Участие в проектировании новых HR-инициатив с точки зрения правовой устойчивости и минимизации рисков. Внедрение системного подхода к документообороту и управлению доказательной базой (audit trail). 4. Управление взаимодействием со стейкхолдерами Координация взаимодействия HR, Legal, Security и DPO по вопросам HR-рисков. Контроль юридической корректности договоров с HR-провайдерами и подрядчиками. Оценка соответствия услуг внешних провайдеров стандартам HR Compliance. Формирование прозрачной модели взаимодействия с государственными органами в рамках проверок. 5. Развитие правовой культуры и экспертизы Формирование правовой грамотности HR-функции и линейных руководителей. Разработка обучающих программ и проведение экспертных сессий по трудовому законодательству и HR-рискам. Наставничество и методологическая поддержка HR-специалистов. Участие в создании внутреннего образовательного курса по трудовому праву и HR Compliance. 6. Персональные данные и безопасность HR-процессов Проведение системного аудита HR-процессов на соответствие законодательству о персональных данных. Участие в оценке рисков утечек и нарушений со стороны работников. Совместная работа с DPO и IT по повышению устойчивости процессов обработки персональных данных. Контроль корректности хранения, доступа и архивирования кадровых документов. Что ожидаем от кандидата: 7–10+ лет опыта в HR, HR Compliance или трудовом праве. Глубокая экспертиза в трудовом законодательстве РФ. Практический опыт сопровождения проверок и трудовых споров. Опыт построения и стандартизации процессов в крупных компаниях. Способность работать на уровне оценки системных рисков, а не только отдельных кейсов. Навыки межфункционального взаимодействия (HR, Legal, Security, DPO). Высокий уровень самостоятельности и ответственности за принимаемые решения. Будет плюсом уверенное знание английского языка. Что мы предлагаем: Официальное оформление по ТК РФ, отпуск + 3 sick day; Офисный формат работы; Возможность профессионального роста и развития в компании; Дружный коллектив и комфортная атмосфера; Медицинское обслуживание; Корпоративные предложение по изучению английского языка; Компенсацию спортивных абонементов; Скидку 50% на личные консультации с психологом; Подарки от компании на день рождения, свадьбу, рождение детей. Если эта вакансия показалась вам интересной, пожалуйста, в сопроводительном письме укажите свое имя пользователя в телеграмме, чтобы мы смогли оперативно с вами связаться .Похожие вакансии
От 100 000 до 150 000 руб.
Москва. Станции метро: Серпуховская, Павелецкая, Добрынинская
Персональный Водитель
Комплаенс-менеджер/Аналитик KYC/Комплаенс эксперт
Договорная
Москва. Станции метро: Серпуховская, Павелецкая, Добрынинская
Платежное Решение
Комплаенс-менеджер (Junior +/ Middle)
Договорная
Москва. Станции метро: Серпуховская, Павелецкая, Добрынинская
ВИДИ-ГРУПП
От 110 000 до 170 000 руб.
Москва. Станции метро: Серпуховская, Павелецкая, Добрынинская
SERGEY NAUMOV BEAUTY
Ведущий юрисконсульт (ведущий специалист по комплаенс-контролю)
Договорная
Москва. Станции метро: Серпуховская, Павелецкая, Добрынинская
Фармстандарт