Менеджер по компенсациям и льготам (с функцией HR BP)

Мы ищем в свою команду Специалиста (аналитика)/Менеджера по компенсациям и льготам (C&B), который будет отвечать за развитие и администрирование систем вознаграждения и мотивации персонала. Ключевая задача — обеспечение конкурентоспособности и эффективности компенсационной политики компании на рынке. Если вы обладаете глубокими знаниями в области C&B, сильными аналитическими навыками и опытом управления проектами, мы будем рады рассмотреть вашу кандидатуру. Обязанности: Развитие и совершенствование системы C&B: Участие в разработке и ежегодном пересмотре стратегии и политики в области компенсаций и льгот. Управление проектами по оптимизации компенсационных программ и пакета льгот. Разработка и актуализация внутренних регламентов и положений, связанных с оплатой труда и льготами. Предложение, внедрение и усовершенствование мотивационных программ для сотрудников. Бенчмаркинг и аналитика: Участие в ключевых бенчмаркинговых опросах по оплате труда (Mercer, WTW и др.). Анализ рыночных данных и подготовка рекомендаций по корректировке вилок окладов, переменных выплат и пакета льгот. Мониторинг практик и кадровых решений на фармацевтическом рынке РФ, курирование внедрения лучших практик. Подготовка регулярных отчетов и презентаций для высшего руководства о конкурентоспособности компенсационной политики. Бюджетирование и администрирование ФОТ: Участие в планировании годового бюджета ФОТ. Контроль исполнения бюджета ФОТ, анализ отклонений. Организация процесса ежегодного пересмотра окладов и выплаты бонусов (Cycle Planning). Управление льготными программами (Benefits): Управление программами льгот (ДМС, страхование, пенсионные программы, питание, фитнес). Анализ эффективности и востребованности существующих льгот. Организация тендеров и управление взаимоотношениями с поставщиками. Администрирование и консалтинг: Поддержание и актуализация данных в HRIS (SAP SuccessFactors, 1С:ЗУП). Создание и внедрение системы HR-метрик и аналитики. Подготовка бюджетов, отчетов и аналитики по персоналу для руководства и акционеров. Консультационная поддержка руководителей и сотрудников по вопросам компенсаций, льгот и корпоративных программ. Требования к кандидату: Образование: Высшее (магистратура/специалитет) по направлению «Экономика», «Финансы», «Управление персоналом», «Социология», «Математика». Опыт работы: Не менее 3-5 лет опыта работы в области компенсаций и льгот (C&B). Опыт управления проектами в области C&B. Опыт работы в международных компаниях или крупных российских корпорациях. Предпочтителен опыт в фармацевтической, FMCG, IT или производственной сфере. Профессиональные знания и навыки (Hard Skills): Свободное владение Excel (сводные таблицы, сложные формулы, Power Query). Глубокое понимание систем грейдирования (методологии Hay, Mercer, WTW). Опыт участия в бенчмаркинговых опросах (Mercer, Towers Watson). Знание основ бухгалтерского и налогового учета в части ФОТ и трудового законодательства. Уверенное владение PowerPoint. Опыт работы с HRIS (SAP SuccessFactors, 1С:ЗУП). Иностранные языки: Английский язык — уровень не ниже А2. Личные качества (Soft Skills): Высокоразвитые аналитические способности и системное мышление. Проактивная позиция, нацеленность на постоянное улучшение процессов. Отличные коммуникативные и презентационные навыки. Умение работать с конфиденциальной информацией. Навыки управления проектами и работы в условиях сжатых сроков. Лидерские качества, умение оказывать влияние и аргументировать свою позицию. Условия: Заработная плата по итогам собеседования; Ежегодная индексация заработной платы; Годовой бонус по результатам работы за год; Компенсация транспортных расходов, мобильной связи и питания; ДМС, страхование от несчастных случаев; Корпоративное обучение.