Обязанности:
Аксель Телеметрия – компания, предлагающая инновационные технические решения в области телеметрического сопровождения бурения нефтяных и газовых скважин. Условия работы: Конкурентная «белая» зарплата; Оформление в соответствии с ТК РФ; ДМС Дружный коллектив; штат 50 человек Комфортабельный офис в 100 м. от метро Октябрьская; Аккредитация в Министерстве цифрового развития РФ; Задачи: Сопровождать сотрудников на всех этапах жизненного цикла — от адаптации (включая запуск системы наставничества и welcome-пакетов) до exit-интервью, обеспечивая заботу и прозрачность. Формировать и развивать корпоративную культуру, основанную на наших ценностях: организовывать тимбилдинги, праздники, программы признания и укреплять командный дух. Запускать и вести систему оценки и обратной связи: performance review, pulse-опросы, eNPS, 360-оценки — с акцентом на развитие, а не контроль. Развивать внутренние коммуникации: создавать контент, управлять каналами (портал, мессенджеры, рассылки), поддерживать единое информационное пространство между бизнес-направлениями. Анализировать HR-метрики и настроения, чтобы предлагать решения, которые реально меняют атмосферу и процессы. Участвовать в HR-проектах и кросс-функциональных инициативах: внедрять best practices, координировать стандарты в холдинге, работать с амбассадорами бренда. Поддерживать HR-бренд — как внутри компании, так и за её пределами. Управление процессом оценки: performance review, 180/360, ассессмент. Регулярная HR-аналитика и отчетность по ключевым метрикам (eNPS, текучесть, вовлеченность). Анализ обратной связи, формирование рекомендаций и внедрение улучшений. Участие в разработке и внедрении best-practices в HR-процессы.Похожие вакансии