Обязанности:
Привет, меня зовут Венера Реблян, ex HRD бренда Easy Clean. Мы с командой ждем тебя, нашего опытного коллегу по поиску тех самых «золотых» ресурсов - наших будущих кадров. Сейчас мы находимся на этапе активного роста и развития.Для достижения наших целей нам нужны лучшие из лучших. Вы возглавите отдел подбора, внедрите AI-инструменты и соберете команду, способную изменить e-com рынок бытовой химии. Чем вы будете заниматься:1. Управление командой:— Руководить командой рекрутеров: ставить KPI, проводить регулярные 1:1, обучать новым инструментам.— Создавать систему мотивации, которая превращает рутину в результат (например, геймификация закрытия вакансий).2. Стратегии поиска:— Разрабатывать hybrid-подход: хантинг, прямой поиск, нетворкинг в niche-сообществах (например, форумы химиков, Telegram-каналы e-commerce).— Внедрять AI для анализа рынка: искать пассивных кандидатов через соцсети, научные публикации, профильные конференции.3. Автоматизация процессов:— Настраивать ATS-системы (например, Hurma, CleverStaff) для автоматизации скрининга, рассылок и отчетности.— Использовать RPA (Robotic Process Automation) для парсинга резюме и сокращения time-to-hire.— Внедрять чат-ботов для первичного интервью и оценки soft skills.4. Оценка и аналитика:— Создавать критерии оценки с помощью AI-платформ (например, определение лояльности к ESG-ценностям через анализ цифрового следа).— Анализировать данные: конверсия кандидатов, стоимость найма, прогнозирование turnover.5. Инновации:— Тестировать нейросети (ChatGPT, Gemini) для генерации вакансий, персонализированных писем и анализа фидбэка.— Оптимизировать процессы через предсказательную аналитику (например, выявление «слабых» мест в воронке найма). Требования к кандидату:1. Опыт и экспертиза:— 3+ года в управлении командой рекрутеров (FMCG, e-commerce, стартапы — преимущество).— Успешный опыт закрытия сложных вакансий в нишевых областях (химия, логистика, digital-маркетинг, продажи).— Знание современных методик оценки: ассессменты, кейс-интервью, поведенческие тесты. 2. Технологическая грамотность (будет вашим преимуществом):— Владение инструментами:- ATS (Hurma, Greenhouse), **CRM** (HubSpot), **парсеры** (Octoparse, ParseHub)- AI/ML-платформы для рекрутинга (HireVue, SeekOut, TalentNeuron).- Аналитика: Power BI, Google Analytics, Excel (сводные таблицы, макросы).— Опыт использования ChatGPT/Gemini для:- Поиска кандидатов через семантический анализ профилей.- Генерации креативных вакансий и писем.— Понимание RPA и готовность внедрять автоматизацию рутинных задач. 3. Soft skills:— Умение определить потребность потенциального кандидата (особенно в случае хантинга). - Умение видеть связь между наймом и бизнес-метриками (рост продаж, сокращение логистических издержек).— Гибкость: работа в условиях срочного масштабирования/смены приоритетов. 4. Ценности:— Разделяете ESG-принципы компании (экологичность, этичный бизнес).— Готовы учить команду работать с AI и data-driven подходами. Мы предлагаем:- Конкурентная заработная плата (гибкая система бонусов за сложные позиции).- Возможность влиять на продукт, который используют миллионы семей.- Гибридный/удаленный формат Если узнал в описании себя - жду твоего отклика.