Обязанности:
Обязанности: Совершенствование и запуск новых процессов performance review. Разработка и совершенствование инструментов оценки персонала. Работа с кадровым резервом организации. Аналитика эффективности внедрённых инструментов и процессов, разработка мероприятий по улучшениям. Требования: Успешный опыт работы в оценке и развитии персонала не менее 1 года обязателен. Владение современными методиками оценки и развития сотрудников. Опыт внедрения performance review. Аналитический склад ума, инициативность, умение предлагать и реализовывать нестандартные решения. Уверенный навык работы в Excel. Условия труда: График работы 5/2, с 8-часовым рабочим днём. Оформление по ТК РФ, стабильная "белая" зарплата. Офисный формат работы. Возможности для профессионального и карьерного роста.
Похожие вакансии
Ведущий специалист отдела подбора, адаптации оценки и развития персонала
От 150 000 руб.
Москва
Русские базовые информационные технологии, Научно-производственное объединение
Специалист отдела развития персонала (психолог)
От 50 000 до 55 000 руб.
Москва
Социальный фонд России