Директор по персоналу

Обязанности: Стратегическое управление и развитие HR. Анализ и прогнозирование потребностей компании в персонале. Разработка и контроль исполнения HR-бюджета. Анализ эффективности HR-функции через KPI и метрики. Построение и развитие HR-бренда компании. Подбор и адаптация персонала Организация и контроль системы подбора персонала всех уровней, включая топ-менеджеров. 70 % подбора - линейный персонал (розница, производство, логистика). Разработка и оптимизация процессов найма, оценка их эффективности. Управление кадровым резервом Общества. Разработка и внедрение эффективной системы адаптации новых сотрудников (onboarding), снижающей сроки вхождения в должность и текучесть на испытательном сроке. Развитие и обучение персонала Анализ потребностей в обучении и развитие системы обучения и развития сотрудников. Организация разработки и внедрение программ корпоративного обучения. Работа с кадровым резервом. Оплата труда, мотивация и льготы Разработка и совершенствование системы материального стимулирования (окладная, бонусная, премиальная части). Проведение бенчмаркинга и анализ рыночного уровня заработных плат для поддержания конкурентоспособности Общества на рынке труда. Разработка и внедрение программ нематериальной мотивации. Анализ и проектирование организационной структуры компании, оптимизация численности персонала. Формирование, поддержание и развитие желаемой корпоративной культуры и ценностей компании. КДП Обеспечение соблюдения трудового законодательства во всех HR-процессах. Управление функцией кадрового делопроизводства. Организация и контроль сдачи отчетности по направлению. Организация и контроль ведения воинского учета. Разрешение конфликтных и сложных трудовых ситуаций. Разработка и актуализация локальных нормативных актов по направлению. Внутренние коммуникации Построение и поддержание эффективной системы внутренних коммуникаций. Организация корпоративных мероприятий. Работа с внутренними медиа (порталом, рассылками). Управление командой и HR-технологии Руководство отделом по работе с персоналом и отделом развития персонала. Участие в автоматизации процессов по направлению. Организационное развитие и корпоративная культура Требования: Высшее профильное образование (управление персоналом, трудовое право). Желательно наличие юридического образования; Опыт работы в области управления персоналом не менее 5 лет в сетевой розничной компании с численностью от 500 человек. Знания и опыт работы на всех участках управления персоналом. Опыт подбора линейного персонала Москва, регионы; Отличное знание: трудового законодательства, системы ведения воинского учета; суммированного учета рабочего времени, план-графиков работы; Опыт написания и внедрения ЛНА, регламентирующих документов и т.д.; Существенным преимуществом опыт работы в лицензируемых видах деятельности (услуги) и опыт работы с медицинским персоналом (обучение, аккредитация, ФРМР); Системный подход к работе, умение работать в ситуации многозадачности; Оперативность в решении задач, системность мышления; Отличное знание 1С ЗУП 8.3, MS Office, Битрикс 24. Условия: Территориальное расположение рабочего места - офис м. Ленинский проспект, МЦК Площадь Гагарина; Гибридный формат работы, гибкий график работы; Оформление в соответствии с ТК РФ; Испытательный срок 3 месяца.