Обязанности:
Привет! Мы — независимая performance-команда с более чем 5-летней историей на рынке. Ранее мы были частью крупного холдинга, а сегодня — самостоятельный проект со своей инфраструктурой, стратегией и агрессивными планами масштабирования. Сейчас в команде более 100 специалистов, и мы продолжаем расти. Наша цель — не просто расширение штата, а системное масштабирование бизнеса и выход на новый уровень влияния в индустрии. Роль: HRD - стратегический партнер для бизнеса, который построит быструю, прозрачную и результат-ориентированную систему найма и лично закрывает ключевые роли и разработает концепцию и структуру HR-блога. Задачи Выстроить HR-блог с нуля (ФОТ, 1-1, адаптация, корп культура). Построить мини-отдел рекрутинга (2–3 специалиста: сорсеры / рекрутеры). Разработать и внедрить end-to-end стратегию найма. Настроить процессы, метрики, аналитику и отчётность. Работать в партнёрстве с hiring-менеджерами: формирование профилей, анализ рынка, корректировка требований. Разработать и внедрить KPI рекрутинговой функции. Что важно Опыт построения рекрутинговых процессов с нуля. Понимание digital / affiliate / media buying рынка. Опыт найма performance-специалистов. Умение работать с аналитикой, воронками и метриками. Системное мышление и самостоятельность. Мы предлагаем Удалённый формат работы и гибкое начало рабочего дня. Корпоративного коуча-терапевта для поддержки сотрудников. Внутреннее обучение (Школа лидерства, профессиональные тренинги). Участие в корпоративных онлайн- и оффлайн-мероприятиях. Возможность выстроить рекрутинговую функцию с нуля и влиять на масштабирование международного холдинга. Работа в быстрорастущей компании с развитой инфраструктурой.Похожие вакансии