Ведущий руководитель региона (Территориальный менеджер)

Обязанности: Территория: Москва + ЦФО + СЗФО. Стратегическое и операционное управление продвижением лекарственных препаратов на закреплённой территории: планирование, контроль KPI, анализ отклонений, корректирующие действия. Управление двумя каналами сбыта: Аптеки Врачебное сообщество Реализация маркетинговых программ в регионе ответственности. Управление командой региона: Руководители регионов (10 человек), Медицинские представители (90 человек). Проведение тройных визитов (совместно с Руководителем территории и МП) — оценка качества взаимодействия с врачами/аптеками, предоставление обратной связи. Аналитика: мониторинг KPI, анализ и прогнозирование продаж, МДЛП. Позиция предполагает активное участие в работе команды, демонстрация лучших практик, наставничество, а не только административное управление. Требования: Высшее образование (медицинское или фармацевтическое). Опыт работы в фармацевтической отрасли не менее 10 лет, включая управленческий опыт (от 5 лет). Опыт работы менеджером второй линии управления обязателен. Продвинутые навыки аналитики: Excel. Знание современных аналитических систем фармацевтического рынка. Умение интерпретировать данные и принимать решения. Опыт формирования и управления командой, включая линейных руководителей. Готовность к командировкам (50% времени). Успешный и подтвержденный опыт работы как с поликлиническим, так и с аптечным сегментом. Условия: Соблюдаем ТК РФ: Оформление по трудовому договору с первого дня, все гарантии (больничные, отпуска и др.). Платим конкурентоспособное вознаграждение, а также регулярно индексируем зарплату, платим ежеквартальные бонусы, поощряем лучшие результаты. Заботимся: предоставляем полис ДМС со стоматологической помощью, страхование жизни. Предоставляем все условия для успешной работы: Корпоративный автомобиль, корпоративный ноутбук, планшет, телефон и мобильная связь (sim–карта). Профессионально развиваемся: учим только тому, что помогает выполнять план. Даем возможность карьерного роста: более 20% сотрудников получают повышение после прохождения процедуры оценки результатов.