Бизнес-партнер по информационным технологиям дирекции по персоналу

Основная задача: Совершенствование цифровых HR-практик путем эффективного взаимодействия с бизнесом и технологического сопровождения системы 1С:ЗУП КОРП. Обязанности: Проактивный анализ потребностей бизнеса и выявление зон повышения эффективности за счёт автоматизации HR-процессов. Руководство проектами по внедрению и совершенствованию 1С:ЗУП КОРП, проведение предпроектного обследования и формирование команд исполнителей. Разработка и утверждение технической документации, проектирование и моделирование бизнес-процессов, оценка рисков проекта. Управление разработкой технического функционала и оптимизацией производительности системы. Организация процесса передачи знаний сотрудникам компании и обучению пользователей. Определение стратегии миграций и интеграции данных, обеспечивающей качественный переход на обновлённую версию системы. Участие в мониторинге технологических новинок на рынке ИТ-решений для HR и подбор перспективных инструментов для внедрения. Координация взаимодействия между техническими специалистами и подразделениями компании (бухгалтерия, HR-отделы и прочие подразделения). Обеспечение надёжности и стабильности функционирования HR-системы, своевременное устранение сбоев и предоставление консультационной поддержки пользователям. Требования: Высшее образование (ИТ, техническое, экономическое). Опыт работы в роли ИТ-руководителя и эксперта по 1С:ЗУП КОРП от трёх лет. Практический опыт разработки и поддержки решений на платформе 1С, глубокое понимание кадрового учёта и расчёта зарплаты. Компетенции в анализе, проектировании и сопровождении корпоративных информационных систем. Владение методологиями управления проектами (Agile, PMBOK и др.) и инструментами планирования задач (Trello, Jira и т.п.). Глубокое погружение в HR-процессы и способность консультировать пользователей по цифровизации кадровых процессов. Мы предлагаем: Возможность развивать современные технологии в крупной корпорации, строить карьеру рядом с профессиональными коллегами, участвовать в трансформации подходов к управлению человеческими ресурсами и получать уникальный профессиональный опыт.