Руководитель отдела разработки / Team Lead

Ключевые компетенции. Техническое лидерствоГлубокое понимание экосистемы .NET (C#, ASP.NET Core, .NET 6+), умение принимать архитектурные решения и направлять команду в выборе технологий. Управление командойСпособность проводить оценку компетенций, выстраивать индивидуальные траектории развития, мотивировать сотрудников и разрешать конфликты. Процесс-ориентированностьЗнание Agile/Scrum/Kanban, умение адаптировать процессы под задачи команды, развивать существующие практики CI/CD, код-ревью и тестирования. Аналитическое мышлениеНавык анализа метрик эффективности команды (velocity, bug rate, time‑to‑market), выявления «узких мест» и предложения оптимизаций, в том числе революционного характера. КоммуникацияУмение переводить технические вопросы на язык, понятный нетехническим стейкхолдерам, аргументированно вести переговоры и согласовывать приоритеты. НаставничествоГотовность передавать знания, проводить технические интервью и помогать middle‑разработчикам расти. Риск-менеджментСпособность прогнозировать технические долги, оценивать сроки и ресурсы, минимизировать сбои в релизах. Обязанности: Провести аудит текущей команды: оценить уровень компетенций, загруженность и эффективность каждого разработчика Оптимизировать состав команды: предложить ротации, добор, увольнения или перераспределение ролей на основе анализа Улучшать существующие и внедрять новые методологии в процесс разработки (управление версиями, планирование спринтов, код-ревью, регрессионное тестирование и т.д.) с учётом специфики .NET стека Управлять бэклогом команды: декомпозировать задачи, распределять нагрузку, контролировать сроки выполнения Обеспечивать техническое качество кода: проводить архитектурные ревью, следить за соблюдением стандартов кодирования Организовывать менторство для младших разработчиков, помогать в решении сложных технических задач Взаимодействовать с продуктовой командой и стейкхолдерами: переводить бизнес требования в технические задачи Отслеживать технологические тренды в .NET экосистеме и предлагать внедрение релевантных инструментов Готовить отчёты о прогрессе команды, метриках производительности и планах развития Участвовать в технических интервью для подбора новых членов команды Требования: Опыт руководства командой разработки от 3 лет, в том числе опыт санации/переформатирования команд Глубокое знание .NET стека: C# 6+, ASP.NET Core, Entity Framework Core, LINQ Опыт проектирования и рефакторинга архитектуры микросервисов или монолитных приложений Практическое понимание принципов SOLID, DRY, KISS и умение внедрять их в команде Навыки настройки CI/CD пайплайнов (GitHub Actions, Azure DevOps, Jenkins). Опыт работы с базами данных: PostgreSQL (оптимизация запросов, индексы) Знание методологий Agile/Scrum, опыт ведения Jira + Confluence Умение проводить код-ревью и технические интервью Опыт взаимодействия с кросс функциональными командами (QA, DevOps, продукт) Желательные навыки Знание Docker и Kubernetes для оркестрации .NET‑приложений Опыт внедрения практик DevOps (мониторинг, логирование, Infrastructure as Code) Понимание принципов работы с API (REST, GraphQL) и интеграционными решениями Навыки работы с инструментами статического анализа кода (SonarQube, ReSharper) Опыт внедрения TDD/BDD или других методологий тестирования. Знание английского языка на уровне чтения технической документации (B2+) Опыт работы с системами трекинга ошибок (Sentry, ELK Stack) Понимание основ кибербезопасности (OWASP Top 10, защита API) Сертификаты: Microsoft Certified: Azure Developer Associate или аналогичные Условия: Работа в крупной IT-компании, дочернее общество ОАО "РЖД" Интересные проекты всероссийского масштаба Оформление, отпуска, больничные по ТК, "белая" заработная плата График работы: понедельник-пятница, 8-ми часовой рабочий день (работа в офисе) Офис в БЦ "Workki", м. Комсомольская, Красные ворота ДМС (включая стоматологию)