Обязанности:
Мы - Lazarus Finance, компания, обеспечивающая прозрачные, надёжные и удобные международные расчёты для импорта и экспорта. Сейчас мы активно растём, и нам нужен специалист, который возьмёт на себя ключевую роль в обучении, развитии и поддержке сотрудников, формируя системный подход к развитию команд и HR-процессов. Ключевая зона ответственности - Обучение и развитие (L&D) 1. Обучение и развитие — ваш главный фокус Построение системного подхода к обучению: выявление потребностей, формирование годового плана, приоритизация направлений. Организация регулярных обучающих мероприятий: внутренние тренинги, мастер-классы, внешние программы повышения квалификации. Разработка матриц компетенций и карт профессий, участие в формировании карьерных треков. Создание и модернизация обучающих материалов: презентаций, гайдов, инструкций, мини-курсов. Оценка эффективности обучения (reaction/learning/application). Взаимодействие с внешними провайдерами, тренерами и образовательными платформами. Проект: разработка и внедрение LMS в компании (каталог курсов, индивидуальные траектории, аналитика). Проект: запуск программ для руководителей и high-potential сотрудников. Дополнительные направления ответственности 2. Адаптация сотрудников Разработка программ онбординга, включая welcome-тренинги и систему наставничества. Контроль ключевых точек 30/60/90, запуск регулярных адаптационных чек-интервью. Проект: создание интерактивной онбординг-платформы/портала. 3. Подбор персонала Реализация стратегии найма для масштабирования штата. Создание и поддержка профилей вакансий, проведение интервью, управление воронкой. Оформление офферов и сопровождение кандидатов. Проект: внедрение ATS и автоматизация процесса найма. 4. Корпоративная культура и HR-бренд Разработка внутренних мероприятий, направленных на укрепление командного взаимодействия. Участие в развитии внутреннего портала для сотрудников. Укрепление HR-бренда на внешних площадках и в профессиональной среде. 5. Оценка эффективности и HR-аналитика Поддержка процессов оценки сотрудников и предоставление обратной связи. Аналитика: эффективность найма, обучения и адаптации. Работа с метриками HR-функции. Требования 1–3 года опыта в HR с обязательным фокусом на обучение и развитие персонала. Опыт создания или координации обучающих программ. Знание современных методологий L&D и онбординга. Опыт проведения или организационной поддержки тренингов. Владение инструментами HR-аналитики, Excel, понимание HRIS/ATS. Проактивность, структурность, самостоятельность. Мы предлагаем Вознаграждение: от 140 000 руб. на руки + годовой бонус по результатам работы. Возможность выстроить систему обучения и развития в быстрорастущей компании. ДМС после испытательного срока. Корпоративное обучение и яркие мероприятия. Реальный рост роли в HR-функции. Офис - Сретенский бульвар, 5, БЦ «Ключ». График: пн–пт, 10:00–19:00.Похожие вакансии
От 80 000 до 130 000 руб.
Москва. Станции метро: Сретенский бульвар, Чистые пруды, Сухаревская, Тургеневская
Простые Решения
От 80 000 до 110 000 руб.
Москва. Станции метро: Сретенский бульвар, Чистые пруды, Сухаревская, Тургеневская
КА_ДИ_Luck
Договорная
Москва. Станции метро: Сретенский бульвар, Чистые пруды, Сухаревская, Тургеневская
Hi, Rockits!
От 80 000 до 130 000 руб.
Москва. Станции метро: Сретенский бульвар, Чистые пруды, Сухаревская, Тургеневская
Простые Решения
Договорная
Москва. Станции метро: Сретенский бульвар, Чистые пруды, Сухаревская, Тургеневская
Поздина Валерия Альбертовна
От 110 000 руб.
Москва. Станции метро: Сретенский бульвар, Чистые пруды, Сухаревская, Тургеневская
ТрансГид