Обязанности:
Привет! Меня зовут Ирина, я HRD в iGaming-компании. Более 7 лет мы создаем для игроков лучший сервис: собственный игровой бренд, турниры, акции и честные условия на рынке. Впереди у нас новые вызовы — открытие новых гео и масштабирование бизнеса. А это значит, нам нужен сильный Senior (Lead) рекрутинга, который не боится сложных задач и готов оттачивать систему найма, а не просто закрывать вакансии «для галочки». Что это за вакансия? Рекрутмент у нас — это бизнес-функция. Мы ждем результат, качество и стратегический подход. Нам нужен человек, который умеет видеть людей, «читать» их и правильно встраивать в процессы компании. Работы будет много: от личного закрытия сложных вакансий до управления командой рекрутеров, внедрения новых технологий и автоматизации массового подбора. Это роль для тех, кто хочет влиять на стратегию и видеть результат. Ваши задачи: Лидировать и развивать рекрутинговое направление, подчиняясь напрямую HR Директору. Закрывать лично 1–2 сложные вакансии (включая зарубежные). Искать новые источники размещения и организовывать непрерывный холодный поиск кандидатов для вакансий и резерва. Автоматизировать массовый найм (внедрение бота, оптимизация процессов). Запустить и развивать Telegram-группу с вакансиями в сфере iGaming. Контролировать работу рекрутеров: сроки, планы, документы, CRM. Развивать систему оценки: новые тесты, задания, инструменты для отбора лучших кандидатов. Обучать рекрутеров новым технологиям оценки и найма. Отслеживать тренды рекрутинга и внедрять их на практике. Готовиться к открытию новых гео и решать связанные с этим вызовы. Что нам важно: Опыт работы в рекрутинге от 3 лет, из них минимум 1 год в роли тимлида/менеджера. Успешный опыт закрытия зарубежных вакансий. Английский устный — не ниже Upper Intermediate. (новые гео потребуют собеседований на английском). Опыт в IT / iGaming / Digital обязателен. Умение работать руками и управлять командой одновременно. Креативность, проактивность и гибкость к разным вызовам и задачам. Почему вам у нас понравится: Возможность влиять на стратегию рекрутинга и внедрять собственные идеи. Хорошая конкурентная з/п со стабильной выплатой два раза в месяц; Бонусные выплаты по результатам работы за месяц и год; Подарки на ДР и значимые события от компании; Возможность взять отпуск или несколько дней отдыха после 3-х месяцев работы; Компенсация спорта, внешних обучений, корпоративный английский язык; Удаленная работа, возможность работать из любого гео; Отсутствие бюрократии и быстрое внедрение новых решений; Если вы не испугались и вам интересно с нами познакомиться, откликайтесь и отвечайте на прикрепленные вопросы, так мы быстрее познакомимся и поймем на сколько подходим друг другу. P.s. если ответить на вопросы у вас не получится, то с нами у вас тоже скорее всего не получится)Похожие вакансии